Prova Eletrônica_ Treinamento, Desenvolvimento e Educação

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22/09/2021 18:40 Prova Eletrônica: Treinamento, Desenvolvimento e Educação
https://dombosco.instructure.com/courses/6678/quizzes/20377 1/9
Prova Eletrônica
Entrega 26 set em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 1 set em 0:00 - 26 set em 23:59 26 dias Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 3
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 22 minutos 30 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 27 set em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 22 set em 18:39
Esta tentativa levou 22 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
Fazer o teste novamente
3 / 3 ptsPergunta 1
Ao longo do processo histórico do trabalho, a Universidade Corporativa
surge como uma ferramenta que proporciona competitividade e
atualização educacional dentro da empresa, proporcionando aumento
de lucratividade e estabilidade de processos. 
Sobre a Universidade Corporativa, assinale a alternativa correta:
https://dombosco.instructure.com/courses/6678/quizzes/20377/history?version=1
https://dombosco.instructure.com/courses/6678/quizzes/20377/take?user_id=24534
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 Todas as alternativas estão corretas 
 
A Universidade Corporativa é resultado da soma de Treinamento e
desenvolvimento e Educação corporativa.
 
A Universidade Corporativa não apresenta resultados relevantes para
organização
 
A Universidade Corporativa apresenta resultados apenas para a
organização.
 
A Universidade Corporativa não apresenta resultados relevantes para o
colaborador
Comentários: As alternativas “B”,”C” e “D” estão incorretas,
pois, a Universidade Corporativa representa resultados tanto
para colaboradores como para empresa, demonstrando
grandes resultados.
3 / 3 ptsPergunta 2
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento 
“São aqueles responsáveis por treinar os colaboradores mediante a
uma nova ferramenta ou novos procedimentos.” Tal afirmativa
corresponde a qual “tipo” de Treinamento: 
Assinale a alternativa correta:
 Treinamento Comportamentais 
 Nenhuma das alternativas. 
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 Treinamento Estratégico 
 Treinamentos Operacionais. 
 Treinamento Técnicos 
Comentários: a afirmativa apresentada representa o conceito do
Treinamento Técnico.
3 / 3 ptsPergunta 3
Os Fundamentos do Treinamento, Desenvolvimento e Educação 
As mudanças sociológicas do mercado de trabalho que se deram a
partir das revoluções Industriais. O mercado se apresenta mais
competitivo exigindo alto rendimento de colaboradores dentro das
organizações. Neste sentido, o ____________________ e
____________________ se apresenta como uma ferramenta de
atualização. 
 
Assinale a alternativa que completa a afirmativa conceitualmente.
 Treinamento e tecnologia 
 Treinamento e Desenvolvimento 
 Desenvolvimentos e leis 
 Treinamento e leis 
 Desenvolvimento e tecnologias 
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Comentários: Conceitualmente dentro da disciplina a única
afirmativa que completa a afirmativa é a opção “D”
(Treinamento e Desenvolvimento), pois não estamos estudando
leis e tecnologias como conceito. SACOMANO J et al. Industria
4.0: Conceitos e Fundamentos. Blucher, São Paulo 2018. CAP
02 Conceitos e Elementos Formadores. Pág. 28-46.
3 / 3 ptsPergunta 4
Introdução ao Conteúdo de Treinamento, Desenvolvimento e
Educação 
Sobre as áreas que o Treinamento e Desenvolvimento comtempla,
Chiavenato destacada dois níveis, individuais e organizacionais, onde
cada um deles atuam em focos diferentes. A partir desta diferenciação
assinale a alternativa correta:
 
As áreas de Treinamento e Desenvolvimento trabalham unicamente
para evidenciar o sujeito.
 Todas as questões estão corretas. 
 
A área de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas tem como foco
a organização, enquanto a área de Desenvolvimento Organizacional
volta-se para o sujeito.
 
As áreas de Treinamento e Desenvolvimento trabalha unicamente para
evidenciar a organização.
 
A área de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas tem como foco
o sujeito, enquanto a área de Desenvolvimento Organizacional volta-se
para a organização.
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Comentários: As alternativas “B”, “C” e “D” estão incorretas,
pois invertem o conceito e o limita, a ferramenta TeD se dedica
tanto para o profissional como para empresa). A alternativa “E”
automaticamente se torna incorreta, pois afirma que todas
estariam corretas, quando há apenas uma.
3 / 3 ptsPergunta 5
Para implantar a Universidade Corporativa, se faz necessário
envolvimento da organização e de colaboradores. Por parte da
organização, o RH será o responsável por implantar e coordenar a
universidade corporativa. 
É correto afirmar que, caberá aos colabores as seguintes
competências:
 Aprender a apreender 
 Comunicação e colaboração 
 Liderança 
 Todas as alternativas estão corretas 
 Autogerenciamento de carreira 
Comentários: Todas as alternativas fazem parte das
competências de colaboradores que estão dentro das
organizações que possuem Universidades Corporativas.
3 / 3 ptsPergunta 6
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O Treinamento e a Educação corporativa atuam na relação entre
setores, com a finalidade de desenvolver a visão dos colaboradores de
determinada empresa. Sobre o olhar das perspectivas externas e
internas, o Treinamento e Desenvolvimento ampliará também a visão
da organização. 
Dentro desse olhar global é correto afirmar que perspectivas externas
se definem a partir de: 
I - Mercado. 
II - Tecnologias. 
III - Realidade Social. 
 
Assinale a alterna correspondente:
 Apenas a alternativa I está correta 
 Todas as alternativas estão incorretas 
 Todas as alternativas estão corretas 
 II e I estão corretas 
 Apenas as alternativas III e I estão corretas 
Comentários: todas as afirmativas correspondem a fatores
externos que influenciam a visão global empresarial.
3 / 3 ptsPergunta 7
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento 
 
A tipologia dos treinamentos se apresenta como alternativas para que
se possa utilizar o Treinamento nos mais diferentes cenários
organizacionais. Dentro do rol de treinamentos apresenta-se aquele
que tem como objetivo a melhoria do clima e relações interpessoais
dentro da organização. 
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Qual treinamento representa afirmativa exposta: 
Assinale alternativa correta:
 Treinamento Técnicos. 
 Treinamentos comportamentais. 
 Treinamento de Gestão. 
 Treinamento Estratégico. 
 Treinamentos Operacionais. 
Comentários: o conceito da afirmativa se refere aos
“Treinamentos comportamentais”, as demais alternativas
caracterizam outros tipos de Treinamentos.
3 / 3 ptsPergunta 8
Tecnologias da Educação Corporativa 
A Educação Corporativa se apresenta como a evolução do
Treinamento e Desenvolvimento, onde as organizações pretendem
proporcionar atitudes educativas com a finalidade de desenvolver
pessoas, tornado assim, a educação como cultura organizacional.
Para inserção da Educação corporativa, opta-se por algumas
alternativas. 
Assinale a alternativa correta:
 Palestras. 
 Todasas alternativas estão corretas. 
 seminários presenciais. 
 Ambientes virtuais. 
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 Cursos. 
Comentários: todas as afirmativas caracterizam ferramentas
utilizadas na educação corporativa.
3 / 3 ptsPergunta 9
O Treinamento e Desenvolvimento é uma ferramenta utilizada por
organizações com o objetivo de melhoria de processos e de
sistematização do conhecimento dentro do ambiente empresarial. 
Apesar de ser caracterizada como uma ferramenta única, o
Treinamento e Desenvolvimento conceitualmente se distingui. Sobre a
distinção conceitual entre o Treinamento e Desenvolvimento é possível
afirmar: 
I: O Treinamento se caracteriza por processos sistemático
educacional no qual o indivíduo adquiri Conhecimentos, Habilidades e
Atitudes. (CHA). 
II: O Desenvolvimento – Potencializa o CHA. 
III: O Treinamento e Desenvolvimento se diferenciam a partir do
profissional que o aplica. 
Assinale a alternativa correta:
 II e III 
 I e III 
 Nenhumas das sentenças 
 Apenas a afirmativa III 
 I e II 
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Comentários: A afirmativa “III” está incorreta, pois a
diferenciação não está no profissional que aplica o Treinamento
e Desenvolvimento, mas sim no conceito). Sendo assim, as
alternativas A, B, D e E se tornam nulas, visto que incluem a
afirmativa III como correta.
3 / 3 ptsPergunta 10
Para implantar a Universidade Corporativa, se faz necessário
envolvimento da organização e de colaboradores. Por parte da
organização, o RH será o responsável por implantar e coordenar a
universidade corporativa. 
É incorreto afirmar que, caberá aos colabores as seguintes
competências:
 Aprender a apreender 
 Todas as alternativas estão corretas 
 Liderança 
 Comunicação e colaboração 
 Investimento financeiro 
Comentários: A alternativa “D” corresponde a competência da
organização, o investimento financeiro será por parte da
empresa.
Pontuação do teste: 30 de 30