Exercicio Aula 04

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1. Carlos, novo chefe dos Recursos Humanos da empresa, deseja implantar a gestão de desempenho 
por equipes em sua organização. Aponte, a seguir, uma condição necessária para que esse projeto 
tenha sucesso: 
(x) A avaliação deve ser projetada com foco no desenvolvimento, devendo alimentar outros 
processos que desenvolvam a equipe. 
 
2. Pedro foi admitido em uma empresa e passará pelo primeiro processo avaliativo junto à sua 
equipe. Seus colegas de trabalho não gostam do processo e dizem que ele não tem serventia, 
gerando muitos conflitos. Considerando as falas dos colegas de Pedro, qual dos motivos a seguir não 
influencia o sucesso ou o fracasso da gestão de desempenho em uma organização: 
(x) Ser uma empresa de grande porte. 
 
3.Ao final da implantação de desempenho, é indicado que seja realizada uma reflexão sobre 
passado-presente-futuro do desempenho com o objetivo de analisar os pontos fortes e aqueles a 
serem melhorados para o futuro. A seguir, indique em qual fase da inclusão de equipes no sistema 
de gestão de desempenho deve haver essa reflexão: 
(x) Revisão do desempenho. 
 
4. Existem várias dimensões em uma gestão de desempenho de equipes. Às vezes um funcionário se 
destaca tecnicamente, mas não contribuiu com o crescimento da equipe devido a fatores de 
relacionamento. Aponte qual tipo de desempenho está relacionado à contribuição do funcionário 
para o alcance dos objetivos da equipe de trabalho: 
(x) Desempenho individual contextual. 
 
5.A composição é um dos fatores que mais influencia o desempenho de uma equipe. Imagine uma 
equipe médica apenas formada por médicos: não daria certo, afinal temos várias outras atribuições, 
como a enfermagem e a parte administrativa. Aponte a afirmativa que melhor justifica a importância 
da composição de equipes: 
(x) Uma equipe deve ser pensada de forma que a competência de cada membro complemente a do 
outro, de forma colaborativa. 
 
 
6.Qual dica prática deve ser utilizada para a construção de um relacionamento confiável entre o líder 
e a equipe? 
 
(x) Oferecer feedback aos colaboradores.