AP2 _ Prova On-line

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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Iniciado em domingo, 3 Out 2021, 10:41
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 3 Out 2021, 11:27
Tempo
empregado
45 minutos 30 segundos
Avaliar 5,40 de um máximo de 6,00(90%)
Ao considerarmos a organização como um sistema orgânico de processos integrados, fica fácil entender que existe uma
relação de interdependência entre boa parte das áreas e setores da empresa. Isso também ocorre dentro da área de RH,
cujos subsistemas estão tão intimamente interligados que a falha ou o êxito em um subsistema afeta diretamente outros.
 
LACOMBE, F. Recursos Humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005.
 
A partir do trecho enunciado e os conhecimentos adquiridos, analise as afirmações a seguir.
 
I- O recrutamento e seleção afeta a descrição de cargos, pois dependendo do profissional contratado, os requisitos do
cargo devem ser alterados.
II- A avaliação de desempenho afeta o R&S, pois avaliações abaixo do esperado podem resultar em contratação e
exigem que o R&S revejam seus critérios seletivos.
III- O plano de carreira oferecido afeta o R&S, pois se as possibilidades de crescimento forem boas, isso pode servir de
atrativo de bons candidatos.
IV- Os programas de treinamento e desenvolvimento oferecidos são desvinculados dos resultados do processo seletivo.
 
Agora, assinale a opção que apresenta apenas as assertivas corretas. 
Escolha uma opção:
a. I e II
b. II, III e IV
c. I, II e IV
d. I e IV
e. II e III 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e III
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1617
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1617&sectionid=47248#section-5
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=159804
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A gestão de pessoas ou recursos humanos tem a difícil missão de gerir os colaboradores, o que implica em administrar
de forma harmônica suas diferenças, preferências, culturas e perfis, para que no final, cada um atinja seus objetivos
particulares e, ao mesmo tempo, traga resultados para a organização. Para tanto, as empresas têm se proposto a
conhecer seus colaboradores em sua individualidade por meio do mapeamento comportamental.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Atlas, 2014.
 
Sobre a definição de mapeamento comportamental, o que é correto dizer?
I - É uma ferramenta que identifica comportamentos adequados e inadequados, permitindo a recompensa ou a punição
destes.
II - Envolve a definição dos comportamentos desejáveis nos colaboradores para que os líderes possam direcioná-los
melhor.
III - É uma importante forma de se conhecer e identificar comportamentos centrais dos colaboradores, facilitando as
ações de RH.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II e III.
b. I e III.
c. I e II.
d. III. 
e. II.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
O talento é atualmente o recurso mais valioso das organizações; afinal é nas pessoas que estão as boas ideias, a
cordialidade no atendimento ao cliente, a qualidade do produto etc. Todos os outros recursos, sejam eles financeiros ou
materiais, podem ser copiados pelos concorrentes, menos as pessoas. Assim, existem tipos específicos de pessoas que
são atraídos por empresas de mesmo estilo.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Atlas, 2014.
 
Relacione os perfis com suas características.
 
I. Grande risco, grande recompensa.
II. Salve o mundo.
III. Vá com o vencedor.
 
( ) Buscam crescimento e avanço na carreira.
( ) Buscam salários e ganhos extras.
( ) Buscam empresas que se inspiram em sua missão.
 
A ordem correta é: 
Escolha uma opção:
a. I – II - III.
b. III – I - II.
c. II – I - III.
d. III – II - I. 
e. I – III - II.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III – II - I.
O mercado de trabalho corresponde ao total de vagas de emprego disponíveis em relação ao montante de profissionais
disponíveis para trabalhar. Assim, quando o mercado de trabalho possui mais vagas do que profissionais, dizemos que o
mercado está em situação de oferta; e quando há mais profissionais do que oportunidades de emprego, dizemos que está
em situação de procura.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Atlas, 2014.
 
Como consequência disso, é correto dizer que quando o mercado de trabalho está em situação de oferta: 
Escolha uma opção:
a. As pessoas perdem seu poder de barganha, pois as empresas aumentam seus critérios de seleção.
b. As pessoas podem escolher as melhores oportunidades, pois as empresas estão demitindo os profissionais.
c. As pessoas ganham poder de barganha e escolha, pois as empresas estão precisando de profissionais. 
d. As pessoas ficam limitadas em escolher as vagas de emprego, pois as empresas oferecem baixos salários.
e. As pessoas obtêm mais vantagens, pois podem escolher seus pares de trabalho.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As pessoas ganham poder de barganha e escolha, pois as empresas estão precisando de
profissionais.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Toda organização tem um propósito e procura atingir objetivos específicos, ou seja, alcançar uma situação desejada
diferente da posição atual. Para tanto, ela deve ter um padrão de comportamento holístico e sistêmico em relação ao
ambiente em que atua, ou seja, precisa definir sua estratégia de atuação diante dos concorrentes, das exigências dos
clientes, das mudanças no mercado, das leis, das exigências e expectativas dos colaboradores, entre outros. Assim, via
de regra definir a estratégia significa criar uma mudança organizada.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Atlas, 2014.
 
Assim, é correto dizer que a estratégia organizacional: 
Escolha uma opção:
a. É a definição de um projeto que reflete onde a organização gostaria de estar ou o que pretendia ser dentro de um
certo prazo.
b. É baseada no relacionamento da organização com seus concorrentes e motivadora do engajamento dos
colaboradores nos objetivos.
c. Corresponde à identidade da empresa no que diz respeito à sua filosofia, valores e crenças.
d. Reflete a maneira como a empresa irá articular seus recursos para alcançar sua visão e seus objetivos
estratégicos. 
e. É derivada da missão organizacional, por isso deve ser criada pelos fundadores da empresa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Reflete a maneira como a empresa irá articular seus recursos para alcançar sua visão e seus
objetivos estratégicos.
O período logo após a Segunda Guerra Mundial, entre a década de 1950 até 1990, momento em que o mundo passou
por grandes mudanças e transformações, nos mostra como o mundo foi se modificando com maior rapidez e intensidade.
As transações comerciais que antes eram locais, passaram a regionais e, posteriormente, a internacionais, aumentando a
competição entre as empresas.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas,
2014.
 
Assim, foram décadas de grandes transformações que impactaram significantemente na forma de gerir as pessoas, de
modo que é correto dizer que na Era Neoclássica: 
Escolha uma opção:
a. As pessoas saíram de máquinas e tornaram-se agentes interativos, embora ainda fossem recursos substituíveis.
b. As pessoas deixaram de ser agentes passivos e tornaram-se agentes ativos sendo considerados importantes
parceiros.
c. As pessoas tornaram-se mão de obra especializada, saindo da condição de simples máquinas substituíveis.
d. As pessoas começarama ser usadas como fonte de competitividade, tornando-se agente proativos na
organização.
e. As pessoas saíram de simples mão de obra para recursos humanos inteligentes, embora ainda não tivessem
espaço para opinar e participar das decisões. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As pessoas saíram de simples mão de obra para recursos humanos inteligentes, embora ainda não
tivessem espaço para opinar e participar das decisões.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Atualmente, o cenário no mundo coorporativo está cada vez mais seletivo e exigente. As empresas estão em constante
transformação, atualização e, acima de tudo, em busca de atitudes inovadoras e proatividade por parte dos seus
colaboradores. Assim, estão investindo em mão de obra, tanto para a execução do seu produto quanto para sua
identidade frente aos clientes.
CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
Assim, para que os objetivos da empresa sejam atingidos, durante o recrutamento, o recrutador preciso atentar-se:
 
I - ao ramo de atividade da empresa, cultura e organização em geral.
II - aos processos e protocolos utilizados na empresa para o recrutamento.
III – à análise das reais necessidades da empresa.
IV – às normas e procedimentos utilizados pelas empresas concorrentes.
V – à análise dos interesses dos candidatos, forma de trabalho e atitudes.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. 
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e III estão corretas.
b. As afirmativas II e IV estão corretas.
c. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
d. As afirmativas I e II estão corretas.
e. As afirmativas I, III e V estão corretas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas I, III e V estão corretas.
O recrutamento interno tem o objetivo de captar candidatos já conhecidos da empresa, que potencialmente têm reais
condições de ocupar a vaga disponibilizada por esta. O recrutamento interno tem as suas particularidades e suas
vantagens com relação ao externo e ao misto. O maior aliado do recrutamento interno é o banco de dados coletados por
meio de ferramentas da área de Recursos Humanos, no decorrer da trajetória da empresa.
 
CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
 
O que o recrutamento interno tem como vantagem?
I – São de conhecimento da empresa, as habilidades técnicas e sociais do candidato.
II – Procedimento de baixo custo.
III – Os colaboradores se incomodam por não saberem se estão sendo observados.
IV – Otimização do tempo.
V – Os colaboradores aceitam qualquer posição com foco em outra área.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. 
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e II estão corretas.
b. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
c. As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
d. As afirmativas II e IV estão corretas.
e. As afirmativas I e III estão corretas.
Sua resposta está correta
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas I, II e IV estão corretas.
Atualmente, cada vez mais os candidatos podem enviar seus currículos por meio de endereços eletrônicos. A utilização
da tecnologia para realizar os processos de recrutamento já é rotina para a maioria das organizações, tendo em vista a
redução dos custos operacionais já que o processo se torna mais rápido e eficiente. No entanto, é possível encontrar
ainda alguma resistência por parte de algumas empresas e também de headhunters.
 
GIL, A. C. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2013.
 
Sobre motivo pelo qual algumas empresas preferem manter o processo convencional, analise as afirmações a seguir.
I - O recrutamento on-line é vantajoso para cargos de nível tático e operacional, por serem níveis em que ainda é
aceitável utilizar um método mais mecânico.
II - O processo de recrutamento convencional é bastante mecânico e, portanto, mais adequado à escolha de profissionais
de níveis mais elevados na hierarquia.
III - Para contratar executivos, o ideal é que a escolha seja feita de forma cuidadosa, sem pressa e usando a intuição, que
fica ausente em parte do recrutamento on-line.
 
Assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. 
Escolha uma opção:
a. Apenas a III.
b. I e III. 
c. II e III.
d. I e II.
e. Apenas a I.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e III.
Os processos de agregar pessoas, os quais envolvem ações de recrutamento e seleção, são a porta de entrada nas
empresas e constituem um verdadeiro esquema de filtragem das características humanas importantes para a organização
conquistar seus objetivos e metas. No entanto, algumas organizações utilizam processos antigos e ultrapassados para
conduzir essa escolha, e outras adotam processos mais sofisticados.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas,
2014.
 
Sobre os processos modernos e sofisticados para a escolha do melhor candidato, é correto dizer que: 
Escolha uma opção:
a. predominam a democracia e a participação das pessoas nas decisões. 
b. buscam a estabilidade, por meio do conservadorismo do status quo.
c. baseiam-se na instabilidade, buscando a criatividade e a inovação.
d. possuem visão estratégica que enfatiza a eficiência dos processos.
e. norteiam-se pelas mudanças contextuais, baseando-se em seus concorrentes.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: baseiam-se na instabilidade, buscando a criatividade e a inovação.
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