DIREITO DO TRABALHO II (36 QUESTÕES DE V1 E V2 COM DISCURSIVAS, APLICADAS EM 30 SET 21, 27 MAIO 2021 E MAIS DUAS V1 E V2, APLICADAS NO SEGUNDO SEMESTRE DE 2021)

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DIREITO DO TRABALHO II
1. Painel
2. Meus cursos
3. 85043D1
4. Tópico 3
5. V1
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	quinta, 30 set 2021, 09:14
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quinta, 30 set 2021, 10:46
	Tempo empregado
	1 hora 31 minutos
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
No que tange á caracterização ou não de horas extras na semana espanhola, assinale a alternativa correta:
a.
gera hora extra, em razão da CRFB/88 ter determinado o cômputo das horas de trabalho somente em dia e/ou semana.
b.
gera hora extra, em razão da jornada diária ser de 12 horas.
c.
não gera hora extra, em razão da jornada mensal ser inferior a 220 horas.
d.
não gera hora extra, em razão da jornada semanal ser de 36 horas.
e.
gera hora extra, em razão da jornada semanal ser de até 48 horas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
não gera hora extra, em razão da jornada mensal ser inferior a 220 horas.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O intervalo mínimo dedicado ao repouso e à refeição poderá ser reduzido quando :
a.
o serviço assim o exigir.
b.
for conveniente ao empregado.
c.
quando o estabelecimento atender integralmente às exigências concernentes à organização de refeitórios e quando os respectivos empregados não estejam sob regime de horas suplementares.
d.
em qualquer hipótese.
e.
houver previsão em norma coletiva.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
quando o estabelecimento atender integralmente às exigências concernentes à organização de refeitórios e quando os respectivos empregados não estejam sob regime de horas suplementares.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Remover marcação
Texto da questão
Caso um empregado seja submetido à uma jornada superior a 08 horas diárias                         ou de 44 horas semanais, será devido o pagamento da hora excedente com um              acréscimo de, no mínimo:
a.
40%.
b.
25%.
c.
100%
d.
75%.
e.
50%
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
50%
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Remover marcação
Texto da questão
De acordo com as alterações recentes na CLT, será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, para os estabelecimentos com mais de :
a.
40 trabalhadores.
b.
30 trabalhadores.
c.
20 trabalhadores.
d.
50 trabalhadores.
e.
10 trabalhadores.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
20 trabalhadores.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Remover marcação
Texto da questão
Analisando o instituto da semana inglesa, podemos afirmar:
a.
é a supressão das horas de trabalho do sábado, com distribuição nos demais dias da semana.
b.
é a compensação das horas extras laboradas em um dia em outro dia da mesma semana.
c.
é a jornada de trabalho através da escala 12 x 36 horas.
d.
é a jornada de trabalho através da escala 24 x 48 horas.
e.
é a jornada de trabalho através da escala 24 x 72 horas.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
é a supressão das horas de trabalho do sábado, com distribuição nos demais dias da semana.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Remover marcação
Texto da questão
Em se tratando do instituto da compensação de jornada, assinale a resposta correta no que tange á caracterização da semana espanhola.
a.
é a jornada de trabalho através da escala 24 x 72 horas.
b.
 é a jornada de trabalho através da escala 24 x 48 horas.
c.
é a supressão das horas de trabalho do sábado, com distribuição nos demais dias da semana.
d.
é a jornada de trabalho através da escala 12 x 36 horas.
e.
é a compensação das horas extras de trabalho de uma semana, imediatamente na semana seguinte de trabalho.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
é a jornada de trabalho através da escala e 12 x 36 horas. .
Comentários
Comentário:
Deferida a pontuação ao aluno, em virtude de incorreção no gabarito.
Questão 7
Completo
Atingiu 2,00 de 2,00
Remover marcação
Texto da questão
De acordo com entendimentos doutrinários e jurisprudenciais, a semana espanhola configura jornada extraordinária? Explique.
Conforme posicionamento da doutrina e da jurisprudência, a jornada 12/36 (semana espanhola) não configura jornada extraordinária, ou seja, não gera horas extras em virtude do quantitativo de horas mensal (aproximadamente 180) ser inferior ao quantitativo mensal previsto para os empregados que trabalham 8 horas por dia (220).
O TST já firmou o entendimento no sentido de que a jornada 12 por 36 condiciona semana ora com 40 e ora com 44 horas através do instituto da compensação.
Comentários
Comentário:
A resposta está correta.
Questão 8
Completo
Atingiu 2,00 de 2,00
Remover marcação
Texto da questão
Conforme posicionamento da jurisprudência trabalhista, quais são as hipóteses configuradas do sistema de sobreaviso?
Considera-se de sobreaviso o empregado que permanecer em sua própria casa (residência), aguardado a qualquer momento o chamado para o serviço. Por conta da evolução social e, por conta do desenvolvimento dos meios telemáticos (telecomunicações) e informática, doutrina e jurisprudência formaram entendimento de que o empregado, estando em regime de sobreaviso, pode se deslocar de sua residência contanto que haja uma limitação desse deslocamento pela empresa. Porém, nas situações em que o empregado não tenha restrição em sua liberdade de locomoção, o entendimento firmado é no sentido de descaracterizar o sistema de sobreaviso.
De acordo com o parágrafo 2º do artigo 244 (da CLT), a escala de sobreaviso será, no máximo, de 24 horas, hora essas remuneradas à base de 1/3 do salário-hora normal de trabalho.
Comentários
Comentário:
A resposta está correta.
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
ABAIXO, V1 APLICADA NO 2º SEMESTRE DO ANO DE 2021: 
De acordo com a CRFB/88, a duração normal de trabalho na semana, para os empregados de qualquer atividade privada, não excederá de :
Escolha uma opção:
a.
44 horas.
b.
48 horas.
c.
40 horas.
d.
36 horas.
e.
52 horas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 44 horas.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Com relação ao sistema de sobreaviso, é correto afirmar:
Escolha uma opção:
a.
o empregado permanece nas dependências da empresa, aguardando ordens.
b.
poderá haver deslocamento do empregado, havendo restrição com relação á distância percorrida.
c.
não poderá haver deslocamento do empregado, devendo este permanecer em sua residência.
d.
não há nenhum tipo de restrição quanto ao deslocamento do empregado.
e.
poderá haver deslocamento do empregado, comunicando o empregado o trajeto e o destino ao empregador.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: poderá haver deslocamento do empregado, havendo restrição com relação á distância percorrida.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Caso um empregado trabalhe acima da 8ª hora diária ou da 44ª hora semana, será devido o pagamento da hora excedente com um acréscimo de, no mínimo:
Escolha uma opção:
a.
30%.
b.
25%.
F
LSOBREA
c.
50%.
d.
40%.
e.
75%.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 50%.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Analisando o instituto da semana inglesa, podemos afirmar que:
Escolha uma opção:
a.
é a compensação das horas extras laboradas em um dia em outro dia da mesma semana.
b.
não gera hora extra, em razão da jornada mensal ser inferior a 220 horas.
é a jornada de trabalho através da escala 24 x 48 horas.
c.
é a jornada de trabalho através da escala 12 x 36 horas.
d.
é a jornada de trabalho através da escala 24 x 72 horas.
e.
é a supressão das horas de trabalho do sábado, com distribuição nos demais dias da semana.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: é a supressão dashoras de trabalho do sábado, com distribuição nos demais dias da semana.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
A remuneração da hora de sobreaviso será no importe de:
Escolha uma opção:
a.
2/5 do salário – hora normal de trabalho.
b.
a hora normal de trabalho.
c.
2/3 do salário - hora normal de trabalho.
d.
1/2 do salário - hora normal de trabalho.
e.
1/3 do salário - hora normal de trabalho.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 1/3 do salário - hora normal de trabalho.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Assinale a resposta correta. Na compensação de jornada por semana espanhola:
Escolha uma opção:
a.
compensa-se as horas extras de trabalho de um mês no mês subsequente.
b.
a cada 12 horas de trabalho o empregado terá 48 horas de descanso.
c.
a cada 12 horas de trabalho o empregado terá 36 horas de descanso.
d.
as horas de trabalho do sábado são compensadas com distribuição nos demais dias da semana.
e.
a cada 24 horas de trabalho o empregado terá 72 horas de descanso.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: a cada 12 horas de trabalho o empregado terá 36 horas de descanso.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Em se tratando do instituto da compensação de jornada, assinale a resposta correta no que tange á caracterização da semana espanhola.
Escolha uma opção:
a.
é a jornada de trabalho através da escala 12 x 36 horas.
b.
é a jornada de trabalho através da escala 24 x 72 horas.
c.
é a jornada de trabalho através da escala 24 x 48 horas.
d.
é a compensação das horas extras de trabalho de uma semana, imediatamente na semana seguinte de trabalho.
e.
é a supressão das horas de trabalho do sábado, com distribuição nos demais dias da semana.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: é a jornada de trabalho através da escala 12 x 36 horas.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Em jornadas de trabalho não superiores a 06 horas, o intervalo intrajornada será de:
 
Escolha uma opção:
a.
15 minutos, em um único intervalo.
b.
1:00 hora, em dois intervalos de 30 minutos.
c.
30 minutos, em um único intervalo.
d.
30 minutos, divididos em dois intervalos de 15 minutos.
e.
45 minutos, divididos em dois intervalos, sendo um de 30 minutos, e o outro de                 15 minutos.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 15 minutos, em um único intervalo.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
No que tange á caracterização ou não de horas extras na semana espanhola, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
gera hora extra, em razão da CRFB/88 ter determinado o cômputo das horas de trabalho em dia e/ou semana.
b.
gera hora extra, em razão da jornada semanal ser de até 48 horas.
c.
não gera hora extra, em razão da jornada semanal ser de 36 horas.
d.
gera hora extra, em razão da jornada diária ser de 12 horas.
e.
não gera hora extra, em razão da jornada mensal ser inferior a 220 horas.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: não gera hora extra, em razão da jornada mensal ser inferior a 220 horas.
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
No que tange à semana espanhola, é correto afirmar:
Escolha uma opção:
a.
gera hora extra, em razão da CRFB/88 ter determinado o cômputo das horas de trabalho em dia e/ou semana.
b.
gera hora extra, em razão da jornada semanal ser de até 48 horas.
c.
não gera hora extra, em razão da jornada semanal ser de 36 horas.
d.
gera hora extra, em razão da jornada diária ser de 12 horas.
e.
não gera hora extra, em razão da jornada mensal ser inferior a 220 horas.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: não gera hora extra, em razão da jornada mensal ser inferior a 220 horas.
ABAIXO, V2 APLICADA NO 2º SEMESTRE DE 2021 (NESSA V1 A NOTA FOI 8,0, LOGO HÁ DUAS QUESTÕES COM RESPOSTAS ERRADAS; A RESPOSTA DA QUESTÃO DISCURSIVA ESTÁ CORRETA):
Um empregado que tenha sido admitido em data de 15/07/17 e tenha sido   dispensado sem justa causa em data de 16/06/2019, receberá, a título de 13º salário proporcional, o equivalente a:
Escolha uma opção:
a.
06/12 avos (RESPOSTA CORRETA)
b.
12/12 avos. 
c.
08/12 avos.
d.
05/12 avos.
e.
07/12 avos.
Limpar minha escolha
Questão 2
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Durante anos se questionou sobre a possibilidade de caracterização ou não de horas extraordinárias na semana espanhola. Levando em consideração o posicionamento da jurisprudência trabalhista, podemos afirmar que:
Escolha uma opção:
a.
não gera hora extra, em razão da jornada semanal ser de 36 horas.
b.
gera hora extra, em razão da jornada diária ser de 12 horas.
c.
gera hora extra, em razão da jornada semanal ser de até 48 horas.
d.
gera hora extra, em razão da CRFB/88 ter determinado o cômputo das horas de trabalho em dia e/ou semana.
e.
não gera hora extra, em razão da jornada mensal ser inferior a 220 horas. (RESPOSTA CORRETA)
Limpar minha escolha
Questão 3
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
De acordo com a jurisprudência trabalhista, o pagamento em dobro das férias            anuais é devido quando o empregador deixar de cumprir com determinados requisitos   que norteiam referido instituto.
Baseado em tal entendimento, marque a resposta incorreta.
Escolha uma opção:
a.
a dobra é devida quando o empregador deixar de conceder o pagamento  das férias ao empregado.
b.
a dobra não é devida quando o empregador, mesmo fora do prazo, conceder tanto o afastamento do empregado de suas funções quanto o pagamento das férias. (RESPOSTA CORRETA)
c.
a dobra é devida quando o empregador conceder tanto o afastamento do empregado de suas funções quanto o pagamento das férias, fora do prazo.
d.
a dobra é devida quando o empregador deixar de conceder tanto o afastamento do empregado de suas funções quanto o pagamento das férias.
e.
a dobra é devida quando o empregador deixar de conceder o afastamento do empregado de suas funções.
Limpar minha escolha
Questão 4
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
No que se refere ao instituto das férias, marque a alternativa incorreta:
Escolha uma opção:
a.
o empregador não poderá descontar indiretamente do período das férias as faltas justificadas do empregado ao serviço.
b.
poderá o empregador descontar indiretamente do período das férias as faltas                       do empregado ao serviço, desde que sejam injustificadas.
c.
se as faltas injustificadas ao serviço somarem 30 dias ou mais, o empregado não  perderá o direito às férias anuais.
d.
não poderá o empregador, em hipótese alguma, descontar diretamente do período            das férias as faltas do empregado ao serviço.
e.
poderá o empregador descontar indiretamente do período das férias as faltas do empregado ao serviço, desde que sejam justificadas. (RESPOSTA CORRETA)
Limpar minha escolha
Questão 5
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
1. A Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) alterou inúmeros direitos trabalhistas previstos na CLT, incluindo o das férias anuais. No que se refere à possibilidade de fracionamento, podemos dizer que as férias poderão ser parcelas em até:
Escolha uma opção:
a.
03 períodos. (RESPOSTA CORRETA)
b.
02 períodos.
c.
não haverá parcelamento.
d.
em um único período.
e.
04 períodos.
Limpar minha escolha
Questão 6
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Com relação ao direito ao repouso semanal remunerado, caso o empregado falte ao serviço, de forma injustificada, isso acarretará:
Escolha uma opção:
a.
o desconto do dia do repouso.
b.
o desconto do dia da falta.
c.
o desconto do dia do repouso e a perda do direito ao repouso.d.
o desconto do dia da falta e do dia do repouso.(MAIS PROVÁVEL SER ESSA A RESPOSTA CORRETA)
e.
o desconto do dia da falta e do dia do repouso, com a perda do direito ao repouso.
(MENOS PROVÁVEL SER ESSA A RESPOSTA CORRETA)Limpar minha escolha
Questão 7
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Em se tratando da concessão e da remuneração do repouso semanal remunerado  do empregado, é correto afirmar :
Escolha uma opção:
a.
em caso de falta justificada, além do dia de trabalho,  o empregado perderá o direito ao repouso de 24 horas.
b.
em caso de falta justificada, além do dia de trabalho, o empregado perderá o direito ao repouso de 24 horas e à sua remuneração.
c.
em caso de falta injustificada, além do dia de trabalho, o empregado perderá o direito ao repouso de 24 horas.
d.
em caso de falta injustificada, além do dia de trabalho, o empregado perderá o direito ao repouso de 24 horas e à sua respectiva remuneração.(RESPOSTA CORRETA)
e.
não poderá o empregador, em hipótese alguma, deixar de conceder o repouso semanal remunerado ao empregado.
Limpar minha escolha
Questão 8
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
De acordo com a CLT, o direito às férias anuais engloba:
Escolha uma opção:
a.
o direito ao afastamento de suas funções.
b.
o direito ao pagamento de sua remuneração.
c.
o direito ao afastamento de suas funções e o direito ao pagamento de sua remuneração.
d.
o direito somente ao pagamento de sua remuneração, acrescido de 1/3.
e.
o direito ao afastamento de suas funções e direito ao pagamento de sua remuneração, acrescido de 1/3. (RESPOSTA CORRETA)
Limpar minha escolha
Questão 9
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
A Constituição Federal de 1988, em seu Art. 7o, inciso XXI, criou o aviso prévio proporcional em favor do empregado. De acordo com a legislação infraconstitucional em vigor que regulamenta tal direito, qual a regra para se calcular a proporcionalidade do referido aviso ?
O aviso prévio, até outubro/2011 era de 30 dias conforme estabelece o art. 7º, XXI da Constituição Federal. Com a publicação da Lei 12.506/2011 a duração do aviso prévio passou a ser contado de acordo com o tempo de serviço do empregado, sendo de 30 (trinta) dias para aquele que tiver até um ano de vínculo empregatício na mesma empresa, acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. A nova lei não deixou especificado exatamente como o acréscimo dos 3 dias será computado. Entretanto, de acordo com a Nota Técnica 184/2012 da Secretaria das Relações do Trabalho do MTE, podemos sintetizar que o entendimento do Órgão Fiscalizador. 
A Regra para se calcular o aviso prévio segue o exemplo: 
Empregado com salário mensal de R$1.500,00 e com menos um ano de emprego é demitido sem justa causa em 31.10.2018, o qual irá cumprir os 30 dias de aviso prévio, com término em 30.11.2018. O término se dará nesta data considerando o disposto no art. 20 da Instrução Normativa 15/2010. Neste exemplo foi mencionado que o empregado realizou horas extras durante o cumprimento do aviso apenas para demonstrar os cálculos das respectivas verbas. No entanto, conforme dispõe o art. 488 da CLT, sendo a rescisão promovida pelo empregador, o horário normal de trabalho será reduzido em 2 horas diárias. Por sua vez, a súmula 230 do TST estabelece que é ilegal substituir a redução de 2 horas pelo pagamento das horas correspondentes. Assim, quando o aviso prévio é dado pelo empregador e sendo ele trabalhado, não poderá haver prorrogação de jornada, pois é obrigatório a redução de 2 horas diárias ou a concessão de 7 dias ao final, sob pena do empregador ter que indenizá-lo. 
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
ABAIXO: AS 9 QUESTÕES DA V2 APLICADA EM 27/05/21, COM GABARITO, EXCETO A QUESTÃO 9, QUE É DISCURSIVA (ESTÁ SEM O GABARITO):