Estácio_ Alunos 7

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07/10/2021 19:55 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
As comissões de conciliação prévia se destinam
O Direito Processual do Trabalho brasileiro se apropria de determinados métodos de solução de conflitos interindividuais e
sociais, como a autodefesa, a autocomposição e a heterocomposição, podendo ser identificados como exemplos práticos
destas, respectivamente:
RELAÇÕES TRABALHISTAS
Lupa Calc.
 
 
EGT0101_202003145483_TEMAS 
 
Aluno: RAQUEL DA SILVA NUNES Matr.: 202003145483
Disc.: RELAÇÕES TRABALH 2021.3 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
 
1.
apenas à solução dos conflitos individuais de trabalho.
à solução dos conflitos individuais e coletivos de trabalho.
apenas à solução dos conflitos coletivos de trabalho.
a promover a solução arbitral para os conflitos previamente disciplinados em convenção ou acordo coletivo de
trabalho.
a indicar os integrantes da comissão de representantes dos empregados da empresa.
Data Resp.: 07/10/2021 19:33:49
 
Explicação:
A resposta correta é: apenas à solução dos conflitos individuais de trabalho.
 
 
 
 
2.
greve - renúncia - transação extrajudicial.
jurisdição - lockout - arbitragem.
renúncia - jurisdição - convenção coletiva de trabalho.
greve - transação - jurisdição.
lockout - greve - transação.
Data Resp.: 07/10/2021 19:34:57
 
Explicação:
A resposta correta é: greve - transação - jurisdição.
 
 
 
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07/10/2021 19:55 Estácio: Alunos
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Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de
trabalho
Relativamente aos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada após a criação da justiça do trabalho em 1939. O Decreto-Lei de sua
criação é o de nº 5.452, em 1º de maio de 1943. Foi Getúlio Vargas, presidente na época, que a sancionou no período
conhecido como Estado Novo. Aponte a alternativa que corresponde ao art. 29, § 4º, da CLT.
 
3.
individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite
máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
exclusivamente coletivos.
individuais e coletivos, sem restrições.
advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja
assistido pelo sindicato da categoria profissional.
individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho. 
Data Resp.: 07/10/2021 19:37:00
 
Explicação:
A resposta correta é: individuais, quando a remuneração do empregado for
superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da
Previdência Social. 
 
 
 
 
4.
O princípio da irrenunciabilidade se traduz em proteção ao empregador, que não
poderá voluntariamente renunciar seus direitos.
Nenhuma das alternativas anteriores.
A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende que este atua em
tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora, interpretativa/normativa e
hierarquizante. 
O in dubio pro operário é regra de aplicação da norma, visa proteger o empregado.
Em caso de dúvida quanto a que norma aplicar, aplica-se a mais benéfica
O princípio da condição mais benéfica dispõe que o operador do Direito do Trabalho
deve optar pela regra, norma jurídica, mais favorável ao obreiro.
Data Resp.: 07/10/2021 19:39:04
 
Explicação:
A resposta correta é: A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável
entende que este atua em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora,
interpretativa/normativa e hierarquizante. 
 
 
 
 
5.
[...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas apenas na Carteira de Trabalho.
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho, desde que não haja
prejuízo para o(a) funcionário(a).
[...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas, a não ser que tais anotações sejam
necessárias para evitar transtornos na próxima contratação.
Data Resp.: 07/10/2021 19:40:53
 
Explicação:
A resposta correta é: [...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de
Trabalho e Previdência Social.
 
07/10/2021 19:55 Estácio: Alunos
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Após a criação da justiça do trabalho em 1939, foi inevitável, pela exigência constitucional, a criação de uma lei trabalhista.
Dessa forma, a CLT surgiu para regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho. Assinale a alternativa correta
no que diz respeito aos intervalos de refeição e descanso conforme a CLT.
Uma das frases que mais escutamos é "O trabalho dignifica o homem". Parece não haver como contestá-la, levando em
conta os sentidos do que vem a ser o trabalho. Muitas críticas acerca das condições de trabalho são realizadas, mas não
sobre a importância do trabalho para o homem. Sabemos que, em 2017, ocorreu a chamada Reforma Trabalhista (Lei nº
13.467/2017). Diante das alterações realizadas, marque a alternativa correta.
As entidades que compõem o Sistema S, ao praticarem cooperação com o poder público, têm na prática do ensino uma de
suas funções precípuas. Esse ensino é prestado a certas categorias sociais ou grupos profissionais. Qual(is) entidade(s)
presta(m) esse tipo de serviço à sociedade?
Sobre os métodos alternativos de resolução de conflitos, é CORRETO afirmar que:
 
 
 
6.
A não concessão do intervalo intrajornada mínimo para repouso e alimentação implica o pagamento da remuneração
com o acréscimo de 50% (cinquenta porcento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
Será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas e não exceder 6 horas.
Será obrigatório um intervalo de 30 minutos quando a duração do trabalho ocorrer entre 4 horas até 6 horas.
Os períodos de intervalos de refeição e descanso poderão ser reduzidos e/ou fracionados desde que se respeite o
limite mínimo de 30 minutos para as jornadas de 6 horas.
Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho.
Data Resp.: 07/10/2021 19:43:05
 
Explicação:
A respsota correta é: Será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4
horas e não exceder 6 horas.
 
 
 
 
7.
A filiação de um(a) funcionário(a) a um sindicato requer, a partir da Reforma Trabalhista, autorização por escrito do(a)
empregador(a).
O imposto sindical passou a ser obrigatório.
Os sindicatos, mesmo não recebendo a contribuição, são obrigados a manter seu auxílio jurídico ao funcionário.
O imposto sindical não é mais obrigatório.
Com a não obrigatoriedade da contribuição sindical, as empresas contratantes exercem o controle total sobre o(a)
funcionário(a).
Data Resp.: 07/10/2021 19:44:13
 
Explicação:
A resposta correta é: O imposto sindical não é mais obrigatório.
 
 
 
 
8.
Confederação Nacional da Indústria (CNI)
Confederação Nacional do Comércio (CNC)
Apex-Brasil
Serviço Social da Indústria (Sesi) e Serviço Social do Comércio (Sesc)
Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac)
Data Resp.: 07/10/2021 19:47:39
 
Explicação:
A resposta correta é: Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e ServiçoNacional de Aprendizagem
Comercial (Senac)
 
 
 
 
9.
Greve é um exemplo de autotutela.
A autotutela é a regra.
07/10/2021 19:55 Estácio: Alunos
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Sobre o conceito de "clima organizacional" é INCORRETO afirmar que:
A arbitragem pode ser aplicada a qualquer conflito.
A mediação só poderá acontecer até a audiência.
A conciliação deve ser judicial.
Data Resp.: 07/10/2021 19:52:10
 
Explicação:
A resposta correta é: Greve é um exemplo de autotutela.
 
 
 
 
10.
É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da
organização, cuja influência no seu comportamento é bastante reduzida.
Refere-se ao ambiente interno existente entre as pessoas que convivem no meio organizacional e está relacionado
com o grau de motivação de seus participantes.
É um indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou
realidade aparente da organização.
É fenômeno perceptual duradouro, construído com base na experiência, multidimensional e compartilhado pelos
membros de uma unidade da organização, cuja função principal é orientar e regular os comportamentos individuais de
acordo com os padrões determinados por ela.
É considerado como o elo conceitual entre o nível individual e o nível organizacional, no sentido de expressar a
compatibilidade das expectativas, valores e interesses individuais com as necessidades, valores e diretrizes formais.
Data Resp.: 07/10/2021 19:55:38
 
Explicação:
A resposta correta é: É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada
pelos membros da organização, cuja influência no seu comportamento é bastante reduzida.
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 07/10/2021 19:32:22.