módulo 5 ED UNIP

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Exercício 1:
No tocante à alteração do contrato de trabalho, assinalar a alternativa correta:
I – O trabalhador readaptado em nova função, diferente da qual exercia anteriormente a ocorrência do
acidente do trabalho, por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da
Previdência Social, não acarreta nulidade do contrato de trabalho, visto que não caracteriza alteração
prejudicial das condições de trabalho.
 
II – O empregado que deixar de exercer cargo de confiança (comissionado) tem direito a reversão ao
cargo efetivo que haja anteriormente ocupado, com a consequente redução de salário.
 
III – Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa, como fusão, incorporação, transformação,
cisão, transferência de cotas e etc., não afetará os contratos de trabalho do empregado,
permanecendo intangível o liame empregatício com o novo empregador.
 
IV – O contrato de trabalho poderá ser suspenso para qualificação profissional dos empregados,
sempre que for necessário e a qualquer tempo.
A)
As assertivas I e II são verdadeiras, porque ambas referem-se à alteração das condições de trabalho e
não referem-se à alteração do contrato de trabalho.
 
 
B)
As assertivas II, III e IV são verdadeiras, mas não se tratam de alteração das condições de trabalho.
 
 
C)
As assertivas II e IV são falsas e não referem-se à alteração do contrato de trabalho.
 
 
D)
As assertivas I e III são verdadeiras, porque a primeira alteração está prevista em lei e a segunda não
acarreta alteração significativa do contrato de trabalho.
 
 
E)
Todas as assertivas são falsas, pois não correspondem a alteração do contrato de trabalho.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
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Exercício 2:
Suponha que determinado empregado tenha sido contratado por uma indústria do setor alimentício para
trabalhar na Capital do Estado, local da sede da empresa. Ocorre que, posteriormente, a empresa decidiu
transferir o referido empregado para uma cidade do interior, onde possui uma filial, realizando a mudança
do local de trabalho de forma unilateral, sem a concordância do empregado. De acordo com as disposições
da CLT que disciplinam o tema, a transferência unilateral seria possível
A)
apenas na hipótese de mudança de sede da empresa.
 
 
B)
caso referido empregado exerça cargo de confiança.
 
 
C)
durante o período do contrato de experiência.
 
 
D)
se a distância entre as duas localidades não superar 100 quilômetros, ainda que importe mudança de
domicílio.
 
 
E)
apenas mediante o pagamento de adicional de 30% ao salário original.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 3:
De acordo com as normas da CLT que disciplinam as alterações de contratos individuais de trabalho,
assinale a alternativa correta:
A)
Ao empregador é permitido determinar a reversão do empregado ao cargo efetivo, anteriormente ocupado,
quando deixar de exercer função de confiança, desde que lhe seja assegurada a manutenção do
pagamento da gratificação correspondente, tendo em vista o princípio da irredutibilidade salarial;
 
 
B)
Só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento, sendo passível de anulação a
cláusula infringente desta garantia, mediante comprovação, pelo empregado, dos prejuízos decorrentes
diretamente dessa alteração;
 
 
C)
O empregador pode alterar, sem a anuência do empregado, a localidade da execução do contrato de
trabalho, desde que esta alteração não acarrete necessariamente a mudança do seu domicílio;
 
 
D)
Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa
da que resultar do contrato, independentemente do pagamento de verbas suplementares em virtude dessa
alteração.
E)
Nenhuma das alternativas anteriores.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Exercício 4:
O artigo 468, do Decreto-Lei n.º 5.452, de 1º de maio de 1943, que trata da Consolidação das Leis do
Trabalho, referente ao tópico Alteração do Contrato de Trabalho, afirma que:
 
Artigo 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas
condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta
garantia.
 
Considerando o exposto, analise as assertivas a seguir.
 
I. Veda-se ao empregador transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato,
mesmo em caso de necessidade de serviço e mesmo com a oferta de qualquer pagamento suplementar.
II. Veda-se ao empregador transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que
resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança
do seu domicílio.
III. Permite-se ao empregador transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que
resultar do contrato, quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado, sendo
que as despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
IV. Considera-se alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança, e assegura
ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será
incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
A)
I e II.
 
 
B)
II e III.
 
 
C)
I, II e IV.
 
 
D)
II, III e IV.
E)
I, II, III e IV.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 5:
Mauro trabalha na sede da empresa Cristal Ltda, localizada em São Paulo, e ocupa o cargo de Gerente de
Produtos, enquadrado como cargo de confiança. O setor em que Mauro trabalha será totalmente
desativado e passará a ser desenvolvido na filial da empresa, localizada na cidade de Campinas, interior do
Estado de São Paulo. Nesse caso, nos termos da lei trabalhista vigente e do entendimento sumulado do
TST, é correto afirmar que a empresa Cristal Ltda:
A)
poderá transferir Mauro e qualquer outro empregado da empresa, unilateralmente, pois a transferência de
empregado para outra localidade diversa da que resultar o contrato sempre será permitida, ainda que não
haja anuência do empregado.
 
 
B)
não poderá, apesar de Mauro exercer cargo de confiança, unilateralmente, transferi-lo para a cidade de
Campinas, ainda que haja comprovação da necessidade do serviço, pois não houve extinção do
estabelecimento.
 
 
C)
poderá transferir Mauro, unilateralmente, para a cidade de Campinas, visto que exerce cargo de confiança,
desde que haja comprovação da necessidade do serviço.
 
 
D)
somente poderá transferir Mauro para a cidade de Campinas/SP, unilateralmente, se houver previsão
explícita no contrato de trabalho.
 
 
E)
poderá transferir Mauro, unilateralmente, para a cidade de Campinas, pois exerce cargo de confiança,
independentemente da comprovação da necessidade do serviço.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Exercício 6:
Icaro ajustou um pacto laboral para trabalhar na sede da empresa Gama Logística situada no município de
Belo Horizonte/MG, localidade onde o trabalhador fixou sua residência. Foi estipulada uma cláusula
assegurando a transferência como condição explícita do contrato, em razão da execução das atividades de
Analista de Tecnologia da Informação − TI, especialista na implantação de sistemas virtuais. Durante o
primeiro ano do contrato, o local contratual do trabalho de Icaro foi alterado em duas ocasiões: a primeira,
por quatro meses, para a filialde Curitiba/PR, com objetivo de instalar um sistema informatizado, atividade
esta que não poderia ser exercida por outro empregado da empresa; a segunda, por dois meses, para a filial
da empresa em município contíguo a Belo Horizonte/MG, pertencente à mesma região metropolitana, sem
que houvesse a real necessidade do serviço, bem como não implicando mudança da residência de Icaro.
Nessa situação,
A)
a primeira remoção é lícita diante da real necessidade dos serviços do trabalhador, situação que não
ocorreu com a segunda, ainda que tenha sido pactuada cláusula assecuratória da transferência como
condição explícita do contrato, razão pela qual o pagamento do adicional de transferência é devido
somente na segunda situação.
 
 
B)
o primeiro deslocamento se deu por remoção relevante lícita em razão da cláusula contratual prevendo
essa condição de transferência e da real necessidade de serviço; o segundo implicou alteração
circunstancial que não caracteriza transferência, devendo ser pago adicional de transferência apenas na
primeira situação.
 
 
C)
independentemente da necessidade do serviço, ambas as alterações são consideradas transferências
lícitas em razão da cláusula assecuratória da transferência como condição explícita do contrato e as duas
importam no pagamento de adicional de transferência.
 
 
D)
a primeira remoção não é lícita porque causou prejuízos ao trabalhador em relação ao seu convívio familiar,
sendo nula a cláusula contratual de transferência; a segunda é regular porque a alteração se deu em
município pertencente à mesma região metropolitana, cabendo adicional de transferência em ambas,
porque provisórias.
 
 
E)
ambas as alterações configuram transferência lícita em razão da cláusula contida no contrato prevendo
essa condição de alteração contratual dentro do jus variandi empresarial, razão pela qual não cabe
adicional de transferência em quaisquer delas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 7:
Exceção à regra da imodificabilidade das condições de trabalho é o princípio do “jus variandi”.
Assinale a alternativa que não é característica do “ius variandi”.
A)
“Jus Variandi” é o direito do empregador de alterar em casos excepcionais por imposição e
unilateralmente as condições de trabalho dos empregados.
 
 
B)
As alterações introduzidos são pequenas de modo que venham a alterar significativamente o pacto
laboral, nem importem prejuízo ao empregado, podem se referir à função, ao salário, ao horário e ao
local da prestação de serviços.
 
 
C)
Decorre do poder de direção do empregador, isto é, do poder de dirigir a prestação de serviços, como
por exemplo alterar a estrutura jurídica da empresa de sociedade limitada para sociedade anônima.
 
 
D)
O “ius variandi” é uma exceção ao princípio legal da imodificabilidade, regra contida na lei, que impõe
que as condições de trabalho não podem ser modificadas unilateralmente pelo empregador.
 
 
E)
Só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento e desde que não resultem,
direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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Exercício 8:
Jorge trabalha como radialista, para a pessoa jurídica Omicron, na função de chefe de departamento de
editoração de imagens, recebendo remuneração no valor de R$ 3.500,00 mensais. Jorge inicialmente trabalhava
na sede de Omicorn, situada no município W. Ao completar 18 anos de idade, Jorge teve se afastar-se de seu
emprego para cumprimento do serviço militar obrigatório. Após o período de prestação do serviço militar, Jorge
retornou ao seu local de trabalho para ocupar novamente o seu cargo, tendo sido informado que todos os
editores de imagens da empresa estavam desenvolvendo suas atividades em um estúdio de Omicron, localizado
no município Z, município contíguo a W, pertencente à mesma região metropolitana onde se localiza a sede da
Omicron, em razão da alienação do estabelecimento-sede e aquisição de outros dois escritórios. Jorge também
foi informado que passaria a receber por tarefas, sendo garantido um valor mínimo de R$ 1.000,00, em razão da
perda de seu cargo de confiança e reversão ao cargo anteriormente ocupado. No estúdio localizado em Z, Jorge
percebeu que seu empregador estava reduzindo seu trabalho em relação aos demais editores de imagens, o que
fez com que seu salário fosse de apenas R$ 1.000,00, enquanto a remuneração dos demais se aproximava de R$
3.000,00.
Com base dessa situação hipotética, assinale a opção incorreta:
A)
A transferência de Jorge para o estúdio localizado no município Z é ilícita;
 
B)
A determinação para que Jorge retorne ao seu cargo efetivo, com a perda de seu cargo de confiança, é
considerada alteração unilateral prejudicial, sendo, portanto, nula de pleno direito.
 
C)
O empregador de Jorge deverá arcar com todas as despesas referentes a transferência do local de trabalho;
 
D)
O afastamento do empregado em razão do serviço militar não legitima qualquer alteração do contrato individual
do trabalho de Jorge;
 
E)
A redução dos serviços de Jorge é causa justa para a rescisão indireta de seu contrato individual de trabalho.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 9:
"A" foi contratado por uma determinada Empre sa, para exercer as funções de cobrador. Dois anos após o
empregador nomeou "A" para o cargo de confiança de diretor de cobrança, com uma gratifi cação
correspondente. Seis meses depois o emprega dor resolve destituir "A" da função de diretor, vol tando ele a
ocupar a primitiva função de cobrador, sendo suprimida a gratificação. Em face disto, assinale a alternativa
correta:
A)
há nulidade do ato praticado pelo empregador, impedido de alterar, unilateralmente, o contrato, por força do art.
468 da CLT;
 
B)
é válida a determinação do empregador para que o empregado "A" reverta ao cargo efetivo;
 
C)
só será válida a determinação do empregador se garantir ao empregado as mesmas vantagens eco nômicas do
cargo de diretor;
 
D)
a perda da função de diretor, no caso, importa na rescisão indireta do contrato de trabalho, de iniciativa do
empregado, por culpa do emprega dor;
 
E)
poderá o empregador determinar que o emprega do reverta à função primitiva, desde que faça in corporar a
gratificação percebida, na remunera ção, na proporção de 1/12 avos por mês de efeti vo exercício.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 10:
4. Analise as proposições abaixo, conforme sejam verdadeiras(V) ou falsas (F), e assinale a opção correta:
( ) A Consolidação das Leis do Trabalho consagra o princípio da inalterabilidade contratual lesiva, estabelecendo
que não será lícita a alteração das condições de trabalho, ainda que por mútuo consentimento, quando dessa
modificação resultar, direta ou indiretamente, prejuízo ao trabalhador. Não compõe, todavia, o espectro da
alteração contratual lesiva a determinação do retorno do trabalhador ao cargo efetivo, deixando assim, de
ocupar função de confiança. A Jurisprudência era pacificada do Tribunal Superior do Trabalho, todavia, pautada
no princípio da estabilidade econômica, veda a supressão da gratificação de função percebida pelo empregado
por dez ou mais anos, quando o empregador, sem justo motivo, reverte o trabalhador ao cargo efetivo, situação
essa alterada pela Lei da “reforma trabalhista”.
( ) O princípio da inalterabilidade unilateral do contrato de trabalho sofre mitigação quando o objeto dessa
modificação guarda identidade com o local da prestação de serviços. A transferência do empregado será válida,
quando se tratar de ocupante de cargo de confiança ou de relação contratual em que a possibilidade de
transferência seja condição implícita e explícita. Não havendo,porém, demonstração da real necessidade de
trabalho, a transferência do emprego, mesmo nas duas situações mencionadas, será ilícita.
( ) A modificação do local da prestação de serviços que não importar necessariamente na mudança de domicílio
do empregado não se insere na regra geral de vedação da transferência. Em tal hipótese, à luz da jurisprudência
unificada do TST, não está o empregador obrigado a suprir acréscimos de despesa do empregado com
transporte, por ter sido transferido para local mais distante da sua residência.
( ) As transferências provisórias são permitidas por lei e o empregador terá como ônus o pagamento de um
adicional de 25% dos salários, parcela que não integrará o salário, podendo ser suprimida quando cessada a
transferência.
A)
V – V – F – V;
 
B)
F – V – V – F
 
C)
F – F – V- F;
 
D)
F – F – F – V
 
E)
V – F – F – V
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 11:
José foi contratado por determinada empresa, para exercer as funções de cobrador. Dois anos depois, seu
empregador o nomeou para cargo em comissão de “Diretor de Cobrança”, com gratificação correspondente.
Decorridos seis anos a direção da empresa resolve destituí-lo do cargo, voltando a ocupar a primitiva função de
cobrador, tendo sido suprimida a gratificação. Em face do exposto, assinale a alternativa correta:
A)
poderá o empregador determinar que José reverta à função primitiva, desde que faça incorporar a gratificação
percebida, à razão de 1/12 avos por ano de comissionamento;
 
B)
a perda da função de Diretor autoriza o empregado a propor rescisão indireta do contrato de trabalho, por culpa
patronal;
 
C)
só será válida a determinação do empregador, se este garantir a incorporação à sua remuneração, da
gratificação até então percebida;
 
D)
há nulidade do ato praticado pelo empregador, à luz do art. 486 da CLT;
 
E)
É válida a determinação do empregador para que José reverta a seu cargo efetivo, sem qualquer incorporação
ou indenização compensatória;
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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Exercício 12:
O local da prestação de serviços é pressuposto do con trato individual de trabalho. Consagram os doutrinadores
que tem o empregado necessidade de fixar suas raízes do lar, da família, enfim, de tudo o que torna a vida
estável, tendo a certeza de que o empre gador não poderá fazê-lo circular por todas as suas agências e filiais. A
imutabilidade do local de pres tação de serviços não é, porém, de rigidez absoluta, autorizando a lei esta
alteração, em determinados ca sos, preenchidos os requisitos que podem ser assim resumidos:
I — quando o empregador transferir o empregado para localidade diversa da que resulta do contrato, por
necessidade de serviço, conten do ou não, cláusula contratual explícita pela qual o empregado se obriga a prestar
traba lho, em todas as localidades abrangidas pelo empregador, será devido o pagamento do adi cional de 25%;
II — pode o empregador, por necessidade de ser viço, transferir o empregado, sem a sua con cordância, para outra
localidade, pagando-se-lhe o adicional de 25% , enquanto durar a si tuação;
III — os empregados que exercem função de geren te, com poderes inerentes a ela, se transferi dos por
necessidade de serviço, não terão jus ao adicional de 25%;
IV — nada obsta que o empregador transfira o em pregado de um estabelecimento para outro, por ato unilateral,
desde que a transferência não importe em mudança de domicílio, mas ficará obrigado ao pagamento do adicional
de 25%.
Em face das afirmativas supramencionadas, assina le, corretamente:
A)
as afirmativas de nº I e II são corretas e as de n° III e IV são incorretas;
B)
as afirmativas de n0 II e III são corretas e as de n0 I e IV são incorretas; 
C)
as afirmativas de n°I, III e IV são corretas e incorreta apenas a de n° II; 
D)
todas as afirmativas estão corretas; 
E)
está correta somente a afirmativa de nº II.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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