remuneração estrategica - Tema 16

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08/10/2021 20:23 Exercício de Fixação - Tema 16
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sexta, 8 Out 2021, 20:20
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 8 Out 2021, 20:23
Tempo
empregado
3 minutos 8 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Os programas de bônus e gratificações têm como objetivo estimular os colaboradores a alcançarem ou superarem
determinadas metas importantes para o sucesso do negócio. Tais programas são amplamente utilizados pelas
organizações que desejam alavancar seus resultados.
Fonte: PONTES, B. R. Administração de Cargos e Salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTr, 2011.
 
Sabendo disso e considerando os estudos do tema sobre as características dos programas de bônus e gratificações,
analise as afirmativas a seguir.
 
I. Devem abranger todos os colaboradores de uma organização.
II. Podem envolver os níveis estratégico, tático e operacional.
III. Podem ser pagos de maneira proporcional ao cumprimento das metas.
IV. Devem ser pagos semestral ou anualmente.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e III.
b. I e II.
c. II e III. 
d. I, II e III.
Sua resposta está correta.
A afirmativa II está correta porque, como os programas de bônus e gratificações podem abranger diferentes grupos e/ou
setores nas empresas, é possível desenvolver programas para os diferentes níveis organizacionais, a saber: estratégico,
tático e operacional. A afirmativa III está correta porque o pagamento de bônus não está obrigatoriamente vinculado ao
cumprimento de 100% das metas. Se a empresa desejar, poderá estabelecer proporcionalidades entre cumprimento e
pagamento. 
A resposta correta é: II e III.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Suponha que a empresa Beta, fábrica de móveis, desenvolveu um programa de bônus e gratificações por resultados
direcionado à área de produção. A cada seis meses, caso a produção apresentasse 0% de falhas ou erros na confecção
dos móveis, cada colaborador da área receberia 50% de seu salário. Ao longo de um ano, tal meta não foi alcançada, os
colaboradores não receberam seus bônus e ficaram muito aborrecidos. Alegaram que a empresa permite mudanças nos
projetos após o início da fabricação e isto gera retrabalho, desperdícios e erros.
 
Analisando a condução do programa de bônus e gratificações pela empresa Beta, em consonância com o que foi
estudado no texto-base, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Não há necessidade de revisão de processos na empresa Beta, a qual deve repetir o programa de bônus e
gratificações para o ano seguinte, mantendo seu desenho inicial.
b. Os gestores da empresa Beta agiram corretamente, visto que a área de operação em nada se relaciona com a
área de projetos, devendo realizar seu trabalho e buscar a meta, ignorando variáveis externas.
c. Nesse caso, já que os resultados dos colaboradores são afetados por elementos alheios ao seu controle, seria
interessante que a empresa Beta bonificasse a partir de um percentual de cumprimento da meta. 
d. A empresa Beta não deveria ter implantando o programa de bônus e gratificações, uma vez que a área de
produção deve fazer o seu trabalho sem reclamar, mesmo que gere a necessidade de ajuste e correção em 100% dos
móveis fabricados.
Sua resposta está correta.
A empresa Beta agiu corretamente ao desenvolver um programa de bônus e gratificações para estimular o alcance de
determinados resultados. No entanto, quando os colaboradores envolvidos não possuem total controle sobre as variáveis
que afetam as suas entregas, torna-se prudente flexibilizar o pagamento dos bônus. Por exemplo, a empresa pode pagar
70% do valor total pactuado caso o grupo alcance 70% da meta estipulada. 
A resposta correta é: Nesse caso, já que os resultados dos colaboradores são afetados por elementos alheios ao seu
controle, seria interessante que a empresa Beta bonificasse a partir de um percentual de cumprimento da meta.
A empresa Delta Viagens deseja implantar a administração por objetivos para, na sequência, com os objetivos e metas de
longo, médio e curto prazos claramente definidos, implantar programas de bônus e gratificações. Nesse processo, os
diretores da empresa Delta Viagens decidem por ampliar a fatia alcançada de mercado de 10% para 30%, nos próximos
cinco anos.
 
Levando em consideração os estudos do tema na análise da situação hipotética apresentada, responda: essa decisão
exemplifica qual tipo de objetivo e meta? 
Escolha uma opção:
a. Estratégico. 
b. Tático.
c. Operacional.
d. De curto prazo.
Sua resposta está correta.
Os objetivos que tratam do futuro desejado para a organização, assim como dos patamares que ela deve alcançar no
longo prazo, consistem em objetivos estratégicos. O exemplo descrito para a empresa Delta Viagens ilustra um objetivo
desse tipo. 
A resposta correta é: Estratégico.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Vamos considerar uma situação hipotética: a empresa Alfa, operadora logística, deseja diminuir a taxa de mercadorias
entregues fora do prazo. Para tanto, os gestores estão pensando em adotar alguma estratégia de remuneração para
recompensar em dinheiro os colaboradores do setor de operações, caso o indicador “Entregas no Prazo” alcance a meta
de 99%.
 
Considerando o desejo da empresa e os estudos do tema, qual é a melhor estratégia de remuneração a adotar? 
Escolha uma opção:
a. A empresa Alfa deve adotar a participação nos lucros e resultados, uma vez que se pretende recompensar
apenas o setor de operações.
b. A empresa Alfa deve optar por implantar um programa de bônus e gratificações por resultados, uma vez que os
gestores desejam alavancar um resultado específico (com a meta já definida), além de envolver apenas um setor da
empresa. 
c. A empresa Alfa deve optar por um sistema tradicional de remuneração, uma vez que as atividades dos
colaboradores já incluem realizar as entregas no prazo. Desse modo, seus salários já contemplam a realização desse
desafio.
d. A empresa Alfa deve escolher a remuneração por competências, já que os colaboradores precisarão desenvolver
novas habilidades para alcançar a meta desejada.
Sua resposta está correta.
A empresa Alfa deve optar por um programa de bônus e gratificações por resultados. Isto porque essa modalidade de
remuneração variável permite o desenvolvimento de um programa para um setor específico (ao contrário da participação
nos lucros e resultados, que deve abarcar toda a organização) e para o cumprimento de determinados resultados
desejados. 
A resposta correta é: A empresa Alfa deve optar por implantar um programa de bônus e gratificações por resultados, uma
vez que os gestores desejam alavancar um resultado específico (com a meta já definida), além de envolver apenas um
setor da empresa.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
No contexto da remuneração estratégica, tanto a participação nos lucros e resultados quanto um programa de bônus e
gratificações por resultados consistem em modalidades muito importantes de remuneração variável, podendo ser
amplamente utilizadas nas organizações.
Fonte: PONTES, B. R. Administração de Cargos e Salários: carreiras eremuneração. 15. ed. São Paulo: LTr, 2011.
 
Considerando as similaridades e diferenças dentre a participação nos lucros e resultados e os programas de bônus e
gratificações por resultados, conforme estudado no tema, analise as afirmativas a seguir.
 
I. A participação nos lucros e resultados deve abranger todos os colaboradores de uma empresa; já os programas de
bônus e gratificações por resultados podem abranger um setor ou grupo de colaboradores.
II. A participação nos lucros e resultados tem como base legal a Lei nº 10.101/2000 enquanto para os programas de
bônus e gratificações há orientações no artigo 457 da CLT.
III. Ambas as modalidades de remuneração variável – participação nos lucros e resultados e programas de bônus e
gratificações – visam concentrar as responsabilidades pelos resultados da organização nos gestores do nível estratégico.
IV. A implantação da participação nos lucros e resultados ou de programas de bônus e gratificações pode ser orientada
pelos próprios gestores de uma empresa, não havendo necessidade de conexão dessas modalidades de remuneração
variável com o planejamento estratégico da organização.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II e III.
b. I e III.
c. I e II. 
d. I, II e III.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta porque a participação nos lucros e resultados e os programas de bônus e gratificações têm
abrangências distintas. Para a primeira modalidade de remuneração variável, há exigência legal de abrangência de todo o
quadro de colaboradores, enquanto para a segunda tal restrição não existe. A afirmativa II está correta porque ambas as
modalidades de remuneração variável – participação nos lucros e resultados e programas de bônus e gratificações – têm
bases legais diferentes. Para a participação nos lucros e resultados, temos a Lei nº 10.101/2000, enquanto para os
programas de bônus e gratificações temos o artigo 457 da CLT. 
A resposta correta é: I e II.
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