Gestão de Recursos Humanos e Carreiras

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Gestão de Recursos Humanos e Carreiras
	Iniciado em
	sábado, 9 Out 2021, 15:50
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	sábado, 9 Out 2021, 16:58
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Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
A gestão de pessoas, em qualquer contexto institucional, é um processo complexo, pois envolve uma série de fatores que precisam ser gerenciados de forma adequada. Segundo Frederick Herzberg, que instituiu a teoria dos dois fatores, a oferta de aumento salarial e de plano de saúde para os servidores constituem em fator:
Escolha uma opção:
a.
De saúde.
b.
De autorrealização.
c.
Higiênico.
d.
Motivacional.
e.
De segurança.
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A resposta correta é: De segurança.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Analise a afirmação a seguir: Significa que as pessoas precisam assumir o compromisso de assegurar que possuem qualificações, conhecimento e as competências exigidas tanto na atividade atual como nas futuras atividades (CHIANENATO, 2005, p. 509). Assinale a alternativa correta que caracteriza essa afirmação.
Escolha uma opção:
a.
Planejamento de vida.
b.
Gestão por competências.
c.
Autogerenciamento da carreira.
A resposta correta é: Autogerenciamento da carreira, pois as pessoas precisam assumir o compromisso de assegurar que possuem as qualificações, o conhecimento e as competências exigidas, tanto na atividade atual, como nas futuras.
d.
Aprendizagem.
e.
Agente de Mudança.
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A resposta correta é: Autogerenciamento da carreira.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Carreira consiste nos degraus de desenvolvimento e habilidades profissionais que o funcionário vai adquirindo ao longo de sua caminhada, resulta em disposição por parte de quem está desenvolvendo o trabalho. Relacionado a carreira existem diversos termos, um deles é a trajetória de carreira.
Assinale a alternativa que contém o conceito da trajetória de carreira.
Escolha uma opção:
a.
É o instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes.
b.
Sucessão de cargos de uma mesma família que exigem requisitos crescentes.
c.
Sucessão de cargos técnicos e administrativos com complexidade similar aos cargos executivos.
d.
Sucessão de cargos de família diferentes que exigem requisitos crescentes.
e.
Sucessão de cargos que exigem requisitos crescentes.
A resposta correta é: sucessão de cargos que exigem requisitos crescentes, pois ela representa o conceito de trajetória de carreira.
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A resposta correta é: Sucessão de cargos que exigem requisitos crescentes.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Uma fábrica de engrenagens produz mais de sei mil peças por dia e vende seus produtos nos mercados interno e externo. Seus principais clientes são empresas de motores de alto rendimento localizadas na Europa. O gerente de Recursos Humanos decidiu adotar o sistema de remuneração baseado em habilidades. Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Os funcionários mais antigos são promovidos sempre que houver novas contratações e passam a receber salários mais altos ou são transferidos para outros departamentos.
b.
A remuneração de todos os funcionários depende do percentual de participação da empresa no mercado e da relação entre o número de funcionários e os lucros.
c.
Os lucros da empresa são divididos, ao final do período, entre todos os funcionários da empresa de forma proporcional ao tempo de trabalho e ao nível hierárquico.
d.
Os salários aumentam à medida que os funcionários aprendem a operar os vários equipamentos necessários para produzir engrenagens mais complexas.
A resposta correta é: Os salários aumentam à medida que os funcionários aprendem a operar os vários equipamentos necessários para produzir engrenagens mais complexas. A remuneração por habilidade valoriza os cargos de nível operacional, uma vez que as pessoas realizam atividades bem definidas, ligadas a processos relativamente estáveis, passíveis de mensuração, observação, identificação, treinamento e certificação.
e.
A remuneração dos funcionários pode diminuir ou aumentar, de acordo com o desempenho geral do departamento do qual fazem parte, independentemente do resultado geral da empresa
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A resposta correta é: Os salários aumentam à medida que os funcionários aprendem a operar os vários equipamentos necessários para produzir engrenagens mais complexas.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
A gestão de carreiras é uma prática encontrada em organizações bem estruturadas e voltadas a ações de planejamento de recursos humanos, vinculadas aos macro-objetivos empresarias. Em relação ao papel das pessoas na gestão de carreiras, pesquisas demonstram que a ausência de um projeto profissional consciente coloca as pessoas em situação de risco. Os riscos mais comuns são, exceto:
Escolha uma opção:
a.
Alternativas restritas.
b.
Falta de foco.
c.
Armadilhas profissionais.
d.
Falta de comprometimento.
e.
Desconfiança direta da sociedade.
A resposta para a questão é: Desconfiança direta da sociedade, pois a falta de confiança pode nos atrapalhar a viver momentos únicos e lindos. A falta dela em relação a pessoas próximas, que é o que vemos muito hoje, é algo muito sério.
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A resposta correta é: Desconfiança direta da sociedade.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
No dicionário, remuneração significa recompensar, premiar; pagar salários, honorários etc. É uma troca entre empregado e empregador, onde o empregado dispõe de sua mão de obra para receber em troca uma recompensa, a remuneração. Sobre as diversas formas de remuneração de pessoal é incorreto afirmar:
Escolha uma opção:
a.
A remuneração indireta é aquela apresentada na forma de benefícios, serviços ou facilidades oferecidas pela empresa ao empregado.
b.
Remuneração direta é o salário que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho realizado, que poderá ser fixa ou variável, ou uma combinação de todos.
c.
Remuneração fixa é um montante previamente ajustado entre a pessoa e a organização a ser pago regularmente pelo trabalho realizado.
d.
A remuneração fixa é parcela da remuneração creditada periodicamente a favor do funcionário e depende diretamente do resultado e metas alcançados pelo trabalhador.
A resposta para a questão é: A remuneração fixa é parcela da remuneração creditada periodicamente a favor do funcionário e depende diretamente do resultado e das metas alcançados pelo trabalhador. Porém, por remuneração fixa entendemos os valores pagos a título de salário base e, ainda, os itens referentes à política de benefícios.
e.
Remuneração variável é um montante a ser pago em função de determinados resultados e metas obtidos por meio do trabalho da pessoa.
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A resposta correta é: A remuneração fixa é parcela da remuneração creditada periodicamente a favor do funcionário e depende diretamente do resultado e metas alcançados pelo trabalhador.
Questão 7
Correto
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Texto da questão
Um funcionário trabalha em busca de sua compensação, que corresponde ao salário pago pela organização. No que diz respeito ao salário, analise o seguinte caso:
João será contemplado com reajuste salarial por mérito que a sua empresa oferece anualmente a seus colaboradores.
O que esse procedimento significa? Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
João teve um ajuste de salário em até 10% ou 20% do limite mínimo da classe salarial após o período experimental, já que ele correspondeu às expectativas do cargo.
b.
Ele foi contemplado com o exercício autorizado, contínuo e definitivo, de cargo diverso do atual, em nível funcional superior.
c.
O valor real de seu salário será estabelecido por reajuste coletivo em fase das alterações na conjuntura econômica do país.
d.
Foi identificada a necessidade de novo enquadramento de seu cargo para que a empresa venha a pagar um salário compatível com as práticas de mercado.
e.
O supervisor fez uma alteração do salário de João de um nível para o outro, imediatamente superior, dentro da mesma faixa salarial, combase em metas e objetivos definidos.
A resposta correta é: O supervisor fez uma alteração do salário de João de um nível para o outro, imediatamente superior, dentro da mesma faixa salarial, com base em metas e objetivos definidos, pois o reajuste salarial é um aumento de salário anual obrigatório. Esse reajuste é firmado por um acordo dos profissionais com os devidos sindicatos firmados com as empresas.
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A resposta correta é: O supervisor fez uma alteração do salário de João de um nível para o outro, imediatamente superior, dentro da mesma faixa salarial, com base em metas e objetivos definidos.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Os sistemas de remuneração, avaliação de desempenho e planos de benefícios são estratégias que as empresas podem adquirir. O sistema de remuneração propicia à empresa uma boa gestão da estrutura de cargos e salários, tendo como desafio o estabelecimento de padrões internos e externos de equidade e diferenciação. Entre os padrões internos de diferenciação, não podemos citar:
Escolha uma opção:
a.
Adequados às demandas do mercado de trabalho.
A resposta para questão é: Adequados às demandas do mercado de trabalho. Porém, a pesquisa é a base da organização do novo modelo de curso de administração da instituição e levanta algumas das habilidades e competências mais importantes que as empresas esperam ou buscam de um profissional.
b.
Mensuráveis pela organização e pela própria pessoa.
c.
Coerentes e consistentes no tempo.
d.
Simples e transparentes a todos na organização.
e.
Aceitos por todos como justos e adequados.
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A resposta correta é: Adequados às demandas do mercado de trabalho.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Há várias estruturas definidoras do plano de carreira. Uma dessas estruturas segue uma direção e o funcionário pode seguir somente um caminho para chegar ao topo, são possibilidades limitadas para o crescimento de carreira e a sequência limitada em padrão de linha vertical.
Assinale a alternativa que contém a estrutura retratada na questão:
Escolha uma opção:
a.
Estrutura paralela em Y.
b.
Estrutura em linhas.
A sequência correta é: estrutura em linhas, pois ela é uma estrutura mais simples para traçar um plano de carreira. Segue uma direção e o funcionário pode seguir somente um caminho para chegar ao topo, são possibilidades limitadas para o crescimento de carreira, e a sequência limitada em padrão de linha vertical.
c.
Estrutura em rede.
d.
Estrutura em fatos.
e.
Estrutura por meio de cargos.
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A resposta correta é: Estrutura em linhas.
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Em uma época de grande competitividade entre as empresas, a
remuneração fixa mostrou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas. Na busca de melhoria das relações de trabalho e do resultado empresarial, as organizações têm adotado diversos planos de benefícios e incentivos. A respeito desse assunto, julgue os itens a seguir e escolha a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a.
Programas de incentivo geram uma maior rotatividade na empresa.
b.
O sucesso do programa de incentivo depende de dois ingredientes em sua mecânica de implementação: o reconhecimento e a recompensa.
c.
A principal vantagem ao se realizar Programas de Incentivo é a geração de motivação, que gera por sua vez o aumento ou crescimento da produtividade e melhora na qualidade do ambiente de trabalho.
d.
Programas de incentivo podem figurar como geradores de vantagem competitiva perante a concorrência, dado que tais programas contribuem para extrair o máximo das potencialidades dos funcionários.
e.
Lucratividade, produtividade e aumento da participação no mercado são alguns dos indicadores utilizados pelas empresas para a repartição dos benefícios assistenciais entre os empregados da organização.
A resposta para a questão é: Lucratividade, produtividade e aumento da participação no mercado são alguns dos indicadores utilizados pelas empresas para a repartição dos benefícios assistenciais entre os empregados da organização. Porém, o lucro é o resultado positivo da atividade. Graficamente é visualizado no demonstrativo de resultados {receita – (custos + despesas)}.
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A resposta correta é: Lucratividade, produtividade e aumento da participação no mercado são alguns dos indicadores utilizados pelas empresas para a repartição dos benefícios assistenciais entre os empregados da organização.
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