jose luiz etica 2 semana - 01 - 27-09-2021

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Pincel Atômico - 27/09/2021 07:16:02 1/1
JOSÉ LUIZ MIRANDA
DE OLIVEIRA
Exercício Caminho do Conhecimento - Etapa 8 (13827)
Atividade finalizada em 21/09/2021 18:38:46 (tentativa: 1)
LEGENDA
Resposta correta na questão
# Resposta correta - Questão Anulada
X Resposta selecionada pelo Aluno
Disciplina:
ÉTICA E LEGISLAÇÃO [capítulos - 114] - Avaliação com 4 questões, com o peso total de 6,50 pontos
Turma:
Curso Técnico: Mecânica - Grupo: EAD - JULHO/21 - EAD MEC [24258]
Aluno(a):
91228834 - JOSÉ LUIZ MIRANDA DE OLIVEIRA - Respondeu 2 questões corretas, obtendo um total de 3,25 pontos como nota
Questão
001
Constitui como um dos objetivos do Direito do Trabalho:
X Criar um conjunto normativo com vistas à proteção do trabalhador e da atividade empresarial.
Todas as alternativas estão corretas.
Proteger o direito dos empregados e dos empregadores.
Conferir humanidade e civilidade na exploração da força de trabalho do Homem.
Promover o desenvolvimento econômico da burguesia.
Questão
002
Tipo de organização profissional que surgiu no final da Idade Média, formada por pessoas que migraram para as cidades fugindo da
exploração e do trabalho forçado:
X Corporações de Ofício
Corporações de Profissão
Corporações de Trabalho
Corporações Profissionais
Corporações de Aprendizado
Questão
003
O Princípio da Proteção trata-se de um princípio primordial do Direito do Trabalho, e tem por objetivo:
Tem por objetivo proteger o empregador, tendo em vista a elevada carga tributária.
X Atenuar o desequilíbrio inerente ao contrato de trabalho, protegendo o trabalhador.
Proteger o empregado e o empregador de forma igualitária.
Proteger a parte hipossuficiente do contrato de trabalho, qual seja o empregador.
Tornar a relação estabelecida entre empregado e empregador mais equilibrada, visto que o empregado tem muitos direitos.
Questão
004
Sobre o Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos:
Possui como finalidade a tangibilidade salarial do trabalhador.
X Tem por objetivo a garantia de preservação da cláusula contratual mais benéfica ao trabalhador.
Os direitos dos trabalhadores são irrenunciáveis, indisponíveis e inderrogáveis.
O trabalhador pode abrir mão de certos direitos, não todos, para conseguir a vaga pretendida.
Subdivide-se em outros três princípios: in dubio pro operário, da norma mais favorável, da condição mais benéfica.