Atividade Integradora I Tecnologia Processos Gerenciais

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Atividade Integradora I – Tecnologia Processos Gerenciais
Plano de contratação para restaurante natural e sustentável
Primeiramente, é feito um levantamento da, descrição da vaga solicitada pela empresa ,como 
responsabilidade e atribuições, requisitos e qualificações ,informações adicionais e também uma 
breve apresentação do restaurante.
Descrição da vaga solicitada pela empresa
A empresa acredita no relacionamento baseado na integridade, espírito de equipe e dedicação. 
Estamos na busca de profissionais jovens ,proativos , entender da linguagem de sinais, além de 
primar pela diversidade. Se você é uma dessas pessoal,mande seu currículo para nós.
Responsabilidades e Atribuições
• Auxiliar e atender clientes 
• Servir alimentos e bebidas
• Anotar Pedidos
• Retirar os pratos e guardanapos da mesa após as refeições e levá-los de volta para a cozinha
• Limpar e higienizar as mesas após as refeições 
• Manter os postos de serviço designados limpos e abastecidos
Requisitos e Qualificações
• Preferível ensino médio 
• Compreensão dos princípios de atendimento aos clientes
• Conhecimento na Linguá Brasileira de Sinais.
Informações Adicionais 
• Vale-transporte
• Plano de saúde
• Remuneração compatível com a função
 
Sobre nós
Somos um restaurante natural e sustentável ,com objetivo de incentivar os consumidores a uma 
alimentação mais saudável, além de despertar e provar a consciência e cultura de sustentabilidade.
Divulgação da vaga
Poderá se utilizar de vários meios ou optar por alguns citados abaixo. 
Restaurante
• Fixar cartaz com descrições da vaga no próprio estabelecimento
◦ Parede/vidros frente restaurante
◦ Próximo ao caixa
Redes sociais
• Facebook
• Instagram
• Linkedln
Jornais
• Anúncio Jornais locais
Rádios
• Divulgação em rádios com este perfil de candidatos para vaga citada
Capitação dos currículos
Recebimento dos currículos 
• Recebimento físico no próprio restaurante
• Recebimento por meio eletrônico
◦ E-mail
◦ Redes sociais 
Seleção e triagem dos candidatos para entrevista
Seleção e triagem 
• Separar candidatos para entrevista
◦ Conforme descrição da vaga
◦ Agendar horário com cada candidato em intervalos de no mínimo 15 minutos
◦ Agendar 01 dia para fazer o processo
Sugestões de Local
• Agendar uma sala para fazer entrevistas
• Poderá,ser no ambiente do restaurante 
◦ Local sem movimentação para não haver distrações 
Entrevistadores
• Dentre as perguntas frequentes de entrevista , terá que incluir testes de Conhecimento na 
Linguá Brasileira de Sinais