SIMULADO - ADM CARGOS E SALARIOS

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GST1660_EX_A1_201703083921_V1 26/03/2018 20:03:13(Finalizada)
Aluno(a): MARVYN DANTAS PALMARES 2018.1 EAD
Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 201703083921
 
 
Ref.: 201703355136
 1a Questão
De acordo com o que foi apresentado em nossa disciplina, o salário pode ser visto sob diferentes ângulos. Qual alternativa,
entre as que seguem, melhor se ajusta à referida ideia:
Constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de
status; determinada o que cada um pode ou não fazer dentro de uma empresa; despreza as parcerias internas;
Coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status; determina o nível de ambição e de atitude em relação ao seu
chefe e pares; não necessita de parcerias no âmbito organizacional;
O salário é pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma organização para uma pessoa;
coloca o status de uma pessoa dentro de uma hierarquia;
 É o pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; coloca a pessoa
dentro de uma hierarquia de status;
Constitui o valor de uma pessoa, intrinsecamente, para a organização e para a comunidade da qual a pessoa faz
parte;
 
 
Explicação:
O salário constitui-se como contrapartida ao trabalho realizado, neste sentido é o pagamento de um trabalho.
Ele também se constitui como uma medida de valor de uma pessoa para a organização, pois ele estabelece a importência
do cargo para a organização.
E o salário também coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status, póis oa estabelecer a importãncia do cargo
também estabelcermos o status hieráquico deste cargo para a organização.
 
 
 
Ref.: 201703355137
 2a Questão
No contexto desta disciplina o salário é observado em duas perspectivas: o salário nominal e o salário real. Qual opção,
entre as que seguem, melhor auxilia na compreensão das expressões citadas?
Salário real é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro lado,
representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. O salário
nominal fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário irreal, por outro lado, representa a
quantidade de bens e serviços que o empregado pode adquirir com determinado dinheiro. O salário real, por outro
lado, fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Salário ideal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro lado,
representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. O salário
real fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato de trabalho, individual ou coletivo; salário ideal, por outro lado,
representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir em função de suas necessidades e expectativas
pessoais e profissionais;
 Salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário real, por outro lado,
representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. O salário
real fornece a dimensão do poder de compra do salário;
 
 
Explicação:
O salário nominal é o valor estipulado no contrato de trabalho. 
Já o salário real expressa o poder de compra de um salário em um determinado momento. Vejam que o poder de compra
de um salário pode variar de um mês para o outro, em função da inflação e da variação dos preços dos produtos
consumidos por uma família ou por um empregado. Se os preços caem o seu poder de comrpa com o mesmo salário
aumenta. Por outro lado, se os preços sobem o poder de compra deste messmo salário diminui.
 
 
 
Ref.: 201703148580
 3a Questão
Uma das afirmativas abaixo apresenta o papel que deve ser desenvolvido pelo profissional de Cargos e Salários. Marque a
afirmativa correta:
Acompanhar as negociações salariais na região e pelo país, Fiscalizar a frequência dos empregados, controlar o
número de faltas justificadas.
Controlar os treinamentos; conhecer a economia nacional, controlar o número de atestados médicos recebidos.
 Acompanhar avanços tecnológicos; conhecer o mercado de atuação da empresa, acompanhar o desenvolvimento
dos cargos.
Estar inserido nas decisões da organização; fiscalizar a frequência dos empregados, controlar os treinamentos.
Fiscalizar a frequência dos empregados; conhecer a economia nacional, controlar o número de advertências dadas
pela empresa aos empregados.
 
 
Explicação:
O profissional de adminsitração de cargos e salários tem entre sua atribuições as seguintes:
- Acompanhar o mercado de salários na região geográfica em que a empresa está inserida;
- Avaliar os avanços tecnológicos e seus reflexos sobre os cargos e seus respectivos salários;
- Conhecer o mercado de atuação da empresa e relizar pesquisas salariais acompnhando a pol´tica de salários dos
concorrentes em relação á empresa em que atua.
 
 
 
 
Ref.: 201703355146
 4a Questão
O ser humano faz comparações para avaliar suas condutas, não sendo diferente no ambiente empresarial. Nesse contexto
surgem expressões como valor relativo do cargo (ou salário relativo) e valor absoluto do cargo (ou salário absoluto). Qual
das opções a seguir melhor caracteriza a ideia de valor absoluta?
É o valor provisório a ser pago a um determinado empregado;
É o que pode ser poupado (investimento) pelo empregado, relativamente ao que não seria poupado se o aumento
salarial não fosse aplicado;
É a distância salarial entre os empregados, considerando-se as áreas de staff e as áreas de linha;
 É o valor (salário) efetivamente é pago para o exercício do cargo.
É o que pode ou não ser comprado pelo empregado com seus recursos pessoais;
 
 
Explicação:
O valor absoluto é o salário expresso em termos monetários; corresponde ao valor efetivamente pago e inserido no
contracheque do empregado.
 
 
 
Ref.: 201704158014
 5a Questão
Considerando as atividades gerais desenvolvidas pela área de cargos e salários em uma empresa, assinale a opção que
NÃO é atividade dessa área.
Elaborar o Plano de Cargos e Salários da empresa
Pesquisar os salários praticados em nível nacional
Analisar os requisitos dos cargos da empresa
 Preparar a folha de pagamento
Realizar a padronização dos cargos da empresa
 
 
Explicação:
A preparação da folha de pagamento não é uma atividade da área de cargos e salários ou área de remuneração. Esta é
uma atividade da área de administração de pessoal ou departamento de pessoal.
 
 
 
Ref.: 201703697958
 6a Questão
Dentre as alternativas abaixo qual a que corresponde ao conceito de administração de salários:
Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e parcialmente
equitativas nas organizações;
Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e equitativas
nas residências;
Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas em alguns casos
e equitativas nas organizações;
Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e desiguais nas
organizações;
 Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e equitativas
nas organizações;
 
 
Explicação:
A adminsitração de caergos e salários consitui o conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer
estruturas salariais justas e equitativas nas organizações. Os objetivos da adminsitração de cargos e salários devem ser o
manter o equlibrio interno e externos dos salários.
 
 
 
Ref.: 201703917040
 7a Questão
A área de administração desalários, como estudamos, tem uma grande importância em todo o sistema de Recursos
Humanos, é ela a responsável por assegurar o equilíbrio interno e o equilíbrio externo entre salários e pessoas. Indique
abaixo, três dos objetivos da área de Administração de Salários:
Desenvolver, Treinar, Remunerar e atrair os melhores talentos para a empresa.
Remunerar, recompensar, Desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
Remunerar, avaliar, desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
 Remunerar, recompensar, atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
Recrutar, remunerar, avaliar e atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
 
 
Explicação:
A área de adminsitração de cargos e salários é a responsável por construir políticas salariais para a empresa. Neste sentido
seus objetivos devem ser o de estabelecer politicas salariais que sejam capazes de atrair os melhores profissionais e
capazes de reter os bons profissionais, remunerando-os de mandeira adequada.
 
 
 
Ref.: 201703786284
 8a Questão
 
A retribuição em dinheiro paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que ele exerce e dos serviços que
presta durante determinado período de tempo, podemos considerar esta afirmação como sendo:
 Salário.
 Salário Real.
Compensação.
Remuneração.
Salário Nominal.
 
 
Explicação:
A retribuição pelo trabalho é o valor estipulado em contrato de trabalho que é denominado salário. Neste contrato de
trabalho precisam estar determinados a carga horária de trabalho (jornada) e o respectivo salário pago em contrapartida a
esta jornada de trabalho.