V2_ Revisão da tentativa

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02/07/2021 V2: Revisão da tentativa
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Painel Meus cursos 85014D1 AVALIAÇÃO V2
Iniciado em quinta, 10 jun 2021, 07:31
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 10 jun 2021, 07:55
Tempo
empregado
23 minutos 34 segundos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Indique a alternativa errada.
Escolha uma opção:
a. Todas alternativas estão corretas
 

b. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos,
observada a regra do art. 451 da CLT
 
c. O contrato de trabalho por prazo determinado na modalidade de experiência não poderá exceder de 03
meses.
 
d. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com
subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de
inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do
empregado e do empregador , exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
 
e. As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em
tudo quanto não contravenha às disposições de proteção do trabalho, aos contratos coletivos que lhes
sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: O contrato de trabalho por prazo determinado na modalidade de experiência não poderá
exceder de 03 meses.
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https://ead.universo.edu.br/course/view.php?id=3054
https://ead.universo.edu.br/course/view.php?id=3054#section-3
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A organização sindical brasileira observa, dentre outros, os seguintes princípios:
Escolha uma opção:
a. Unicidade e autonomia sindical.
 

b. Unicidade e filiação sindical obrigatória.
 
c. Pluralidade e centrais sindicais como órgãos de cúpula.
 
d. Pluralidade e filiação sindical facultativa.
 
e. Unidade e pluralidade sindical.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Unicidade e autonomia sindical.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, os membros da comissão de representantes dos
trabalhadores
Escolha uma opção:
a. Precisam estar filiados ao sindicato da categoria profissional.
 
b. Gozam de estabilidade no emprego desde o registro da candidatura.
 

c. Estão incumbidos de solucionar os conflitos individuais de trabalho por meio da arbitragem.
 
d. Acumulam a condição de membros da comissão interna de prevenção de acidentes.
 
 
e. São designados pelo sindicato da categoria profissional.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Gozam de estabilidade no emprego desde o registro da candidatura.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A eleição de uma comissão de representantes dos empregados:
Escolha uma opção:
a. Depende de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho nas empresas com até quinhentos
empregados
 
b. Depende de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho nas empresas com mais de
duzentos empregados
 
c. É assegurada nas empresas com mais de cem empregados.
 
d. É assegurada nas empresas com mais de duzentos empregados. 
e. Depende de fiscalização do sindicato da categoria profissional, conforme disposto em convenção ou
acordo coletivo de trabalho.
 
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: É assegurada nas empresas com mais de duzentos empregados.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Acerca do teletrabalho, de acordo com a legislação vigente:
Escolha uma opção:
a. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato
individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.  
 

b. O empregador, a seu exclusivo critério, poderá instruir os empregados, de maneira expressa, tácita, por
escrito ou verbalmente, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.
 
c. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços realizada integralmente fora das dependências do
empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação, ainda que possa, por
sua natureza, ser considerada como trabalho externo.
 
d. Somente dependerão de previsão em contrato escrito as disposições relativas ao reembolso de
despesas arcadas pelo empregado, podendo aquelas que dizem respeito à responsabilidade pela
aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária
e adequada à prestação do trabalho remoto ser negociadas por qualquer meio, inclusive verbalmente. 
 
e. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que
exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza por completo o regime de
teletrabalho.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do
contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.  
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre o disposto em lei, de acordo com a
recente alteração da CLT promovida pela Lei n° 13.467/2017. Constitui objeto lícito da convenção coletiva ou do
acordo coletivo: ( Marque a alternativa correta)
Escolha uma opção:
a. Redução do intervalo intrajornada, desde que observe o intervalo mínimo de 15 minutos para jornada
superior a 6 horas.
 
b. Diminuição do número de dias de férias, podendo ser inferior a 30 dias, com no mínimo 15 dias.
 
 
c. Redução do prazo do aviso prévio, podendo ser inferior a 30 dias, com no mínimo 23 dias.
 
d. Definição da modalidade de registro da jornada de trabalho.
 

e. Redução temporária, limitada a 6 meses, do percentual de depósito do FGTS.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Definição da modalidade de registro da jornada de trabalho.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Carolina e Samara são estudantes, trabalham em sindicatos e são muito interessadas na legislação trabalhista.
Vizinhas, frequentemente se reúnem para tomar um café e colocar a conversa em dia. No último encontro, as
amigas começaram a discutir sobre as recentes mudanças ocorridas na Consolidação das Leis do Trabalho e
sobre as Comissões de Conciliação Prévia. Carolina afirmou corretamente para Samara que as recentes
mudanças ocorridas na Consolidação da Leis do Trabalho:
Escolha uma opção:
a. Não alteraram as disposições legais referentes à Comissão de Conciliação Prévia e o mandato dos seus
membros, titulares e suplentes continua sendo de dois anos, vedada a recondução.
 
b. Não alteraram as disposições legais referentes à Comissão de Conciliação Prévia sendo que haverá na
Comissão dois suplentes para cada representante titular.
 
 
c. Alteraram as disposições legais referentes à Comissão de Conciliação Prévia e o mandato dos seus
membros, titulares e suplentes passou a ser de dois anos, permitida uma única recondução.
 
d. Não alteraram as disposições legais referentes à Comissão deConciliação Prévia, que é instituída no
âmbito da empresa sendo composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros.
 

e. Alteraram as disposições legais referentes à Comissão de Conciliação Prévia, sendo vedada a dispensa
dos representantes dos empregados membros da Comissão, titulares e suplentes, até três meses após o
final do mandato, salvo se cometerem falta grave.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Não alteraram as disposições legais referentes à Comissão de Conciliação Prévia, que é
instituída no âmbito da empresa sendo composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre a prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho, é correto afirmar:
Escolha uma opção:
a. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que
exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho.
 
b. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos
equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto,
bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, não precisam ser previstas em
contrato escrito.
 
c. Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho, desde que o empregador
determine, sem mútuo acordo entre as partes, e desde que seja registrado em aditivo contratual.
 
d. O empregador não tem nenhuma responsabilidade ou dever sobre precauções a tomar a fim de evitar
doenças e acidentes de trabalho em regimes de teletrabalho.
 
e. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato
individual de trabalho, o qual especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
 

Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do
contrato individual de trabalho, o qual especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Indique a única opção errada.
Escolha uma opção:
a. A utilização do  Princípio da Razoabilidade no Direito Coletivo do Trabalho impõe que as partes atuem
com bom senso e equilíbrio na negociação coletiva, de forma que não cabe aos empregados, por
exemplo, exigir condições que coloquem em risco a própria sobrevivência da empresa, assim como as
empresas não devem conceder condições socioeconômicas e ambientais aquém de suas reais
possibilidades.
 
b. A Lei 13.467/2017 alterou substancialmente o art. 620 da CLT, rompendo com o Princípio da Norma Mais
Favorável, uma vez que as “condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre
prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho”.
 
c. Nenhuma das alternativas
 
d. A doutrina dominante afirma que os efeitos das cláusulas normativas previstas em CCT e ACT
atingem apenas as relações individuais no âmbito da categoria do sindicato contratante. Vale dizer
que as cláusulas normativas não produzem efeitos erga omnes, na medida que só vinculam os
integrantes que participaram efetivamente da negociação coletiva.
 

e. São funções da negociação coletiva: normativa, obrigacional, compositiva, política,  econômica , social,
ambiental e pedagógica.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A doutrina dominante afirma que os efeitos das cláusulas normativas previstas em CCT e
ACT atingem apenas as relações individuais no âmbito da categoria do sindicato contratante. Vale dizer que as
cláusulas normativas não produzem efeitos erga omnes, na medida que só vinculam os integrantes que
participaram efetivamente da negociação coletiva.
02/07/2021 V2: Revisão da tentativa
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
De acordo com a legislação trabalhista em vigor, quando determinada categoria econômica, na fase de
negociação coletiva, estiver debatendo as cláusulas da convenção coletiva, será vedado às partes negociarem
acerca da supressão ou redução:
Escolha uma opção:
a. Da participação nos lucros da empresa. 
b. Da troca do dia do feriado
 
c. Do enquadramento do grau de insalubridade e da prorrogação de jornada em locais insalubres.
 
d. Do percentual mínimo de acréscimo de 50% à hora normal para remunerar o serviço extraordinário 
e. Do intervalo intrajornada, respeitado o limite de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Do percentual mínimo de acréscimo de 50% à hora normal para remunerar o serviço
extraordinário
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