Simulado - Relações Trabalhistas

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09/09/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=266350488&cod_prova=4800580224&f_cod_disc= 1/5
 
Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: RELAÇÕES TRABALHISTAS 
Aluno(a): NU
Acertos: 9,0 de 10,0 09/09/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Os esforços individuais
resultam em um nível de desempenho maior que a soma daquelas contribuições individuais. Qual das
alternativas abaixo é uma característica de equipe?
Assumir riscos é desencorajado e punido.
Coordenadores determinam o trabalho.
 Ênfase nas habilidades interdisciplinares (interpessoal).
Ênfase nas habilidades técnicas.
Ênfase na determinação
Respondido em 09/09/2021 12:21:46
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Ênfase nas habilidades interdisciplinares (interpessoal).
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre os métodos alternativos de resolução de conflitos assinale a alternativa incorrreta.
Na conciliação, o conciliador poderá se reunir individualmente com as partes.
 Todos os métodos alternativos de resolução de conflitos necessitam da contratação de advogado/a.
São métodos mais rápidos que um processo judicial.
A autocomposição envolve apenas as partes em conflito.
 
São métodos mais baratos que um processo judicial.
Respondido em 09/09/2021 12:20:52
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Todos os métodos alternativos de resolução de conflitos necessitam da contratação de
advogado/a.
 
 Questão1
a
 Questão2
a
09/09/2021 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0 / 1,0
Toda empresa, seja ela privada ou pública, é obrigada por lei a obedecer às normas regulamentadoras
relativas à segurança do trabalho. Como é caracterizado o ato de um funcionário que, de forma injustificada,
não cumprir as obrigações dele em relação à sua segurança?
 Ato faltoso
Ato descuidado
Ato irresponsável
Ato falho
Ato displicente
Respondido em 09/09/2021 12:20:13
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Ato faltoso
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A Reforma Trabalhista veio para atualizar as regulamentações acerca das relações e regulamentações do
trabalho. Nos últimos anos, o projeto foi muito debatido, sendo aprovado em 2017. Identifique a lei que
aborda a Reforma Trabalhista.
 13.467/2017
13.258/2017
13.764/2019
13.764/2017
13.467/2019
Respondido em 09/09/2021 12:17:28
 
 
Explicação:
A resposta correta é: 13.467/2017
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A CLT, sancionada por Getúlio Vargas por meio do Decreto nº 5.452 em 1943, durante o período que ficou
conhecido como Estado Novo, organizou um conjunto de regulamentações sobre as relações trabalhistas
(tanto as individuais quanto as coletivas). Para poder acompanhar as novas demandas e um novo tempo
social, foi aprovada em 2017, durante o governo do então presidente Michel Temer, a Reforma Trabalhista. A
Lei nº 13.467/2017 realizou várias mudanças na legislação, exceto:
Em empresas com mais de 200 (duzentos) funcionários, poderá haver a eleição de comissão para
representação da classe.
É facultado a funcionários e empregadores firmar termo de quitação anual de obrigações trabalhista
perante o sindicato que o represente.
 Quando houver concordância do funcionário, as férias poderão ser gozadas em três períodos: um deles
não poderá ser inferior a 15 (quinze) dias; os demais, a 5 (cinco) dias corridos.
O prazo para entrega de documentos e pagamento de valores do instrumento de rescisão ao
funcionário é de 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato.
Na terceirização, é considerado prestação de serviços a terceiros quando o contratante transfere à
pessoa jurídica de direito privado - prestadora de serviços -, desde que ela possua capacidade
econômica compatível com a sua execução.
Respondido em 09/09/2021 12:18:00
 
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
09/09/2021 Estácio: Alunos
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Explicação:
A resposta correta é: Quando houver concordância do funcionário, as férias poderão ser gozadas em três
períodos: um deles não poderá ser inferior a 15 (quinze) dias; os demais, a 5 (cinco) dias corridos.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Em relação aos dirigentes sindicais, e em conformidade com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do
Trabalho, é correto afirmar que:
É assegurada a estabilidade provisória, apenas se a comunicação do registro da candidatura ou da
posse for realizada no prazo legalmente estabelecido.
 A estabilidade não subsiste no caso de extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial
do sindicato.
O dirigente sindical não pode sofrer despedida arbitrária, mas pode ser despedido por justa causa,
independentemente de inquérito judicial.
 A estabilidade pode contemplar mais de sete dirigentes e igual número de suplentes, desde que haja
previsão em convenção coletiva de trabalho.
É assegurada a estabilidade provisória quando o registro da candidatura é realizado no período de
aviso prévio.
Respondido em 09/09/2021 12:18:13
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A estabilidade não subsiste no caso de extinção da atividade empresarial no âmbito da
base territorial do sindicato.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que trata de caso de interrupção de contrato de trabalho:
Afastamento por motivo de doença a partir do 16º dia.
Afastamento em decorrência de aposentadoria por invalidez.
Encargo público não obrigatório.
 Licença-maternidade.
Participação pacífica em greve.
Respondido em 09/09/2021 12:15:43
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Licença-maternidade.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o direito de greve, é incorreto afirmar que:
Segundo o entendimento majoritário atual do Tribunal Superior do Trabalho, são consideradas abusivas
as greves com caráter político.
Em geral, as greves devem ser comunicadas ao empregador com antecedência de 48 horas.
A Constituição de 1988 assegura o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre
oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
A greve deflagrada com o objetivo de exigir o cumprimento de cláusula ou condição de norma coletiva
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
09/09/2021 Estácio: Alunos
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não é considerada abusiva.
 São considerados serviços ou atividades essenciais o atendimento a todas as atividades relacionadas
com o regime geral de Previdência Social e a assistência social.
Respondido em 09/09/2021 12:16:10
 
 
Explicação:
A resposta correta é: São considerados serviços ou atividades essenciais o atendimento a todas as atividades
relacionadas com o regime geral de Previdência Social e a assistência social.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe determinado
condomínio residencial de contratar empregados terceirizados - porteiros, zeladores e
prestadores de serviços gerais - para a realização de atividade fim. 
Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento do TST, essa cláusula deve
ser considerada 
válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos coletivos de
trabalho para estabelecerem as condições de trabalho para as categorias
profissionais que regem.
 nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo
considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre
concorrência.
válida, uma vez que as atividades fim não podem ser contratadas por meio de
terceirização.
nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que essa categoria
profissional não presta serviços classificados como atividadefim em um
condomínio. 
válida, produzindo todos os efeitos legais, salvo se for declarada nula pelo Poder
Judiciário por não atender um requisito formal.
Respondido em 09/09/2021 12:25:04
 
 
Explicação:
A resposta correta é: nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a
consecução de objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto,
com o princípio da livre concorrência.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com a CLT, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as
VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS. 
( ) A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por
não caracterizar um vício do negócio jurídico. 
( ) Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção
coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos
empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do
instrumento coletivo. 
 Questão9
a
 Questão10
a
09/09/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=266350488&cod_prova=4800580224&f_cod_disc= 5/5
( ) Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção
coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula
compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição do indébito. 
( ) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre
prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA. 
 V - V - V - V.
F - V - F - V.
V - F - F - V. 
V - F - V - F.
V - F - V - V.
Respondido em 09/09/2021 12:19:46
 
 
Explicação:
A resposta correta é: V - V - V - V.