a area de gestao de cargos e salarios tem como responsabilidade fundamental buscar o equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno?

A área de gestão de cargos e salários tem como responsabilidade fundamental buscar o equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno refere-se à adequação e harmonia dos cargos dentro da própria organização. Isso significa que os cargos devem ser estruturados de forma a garantir uma distribuição justa de responsabilidades, autoridade e remuneração entre os colaboradores. O equilíbrio interno também envolve a definição de uma hierarquia clara de cargos e a criação de planos de carreira que permitam o desenvolvimento dos funcionários dentro da empresa.