Gestão por Competências e do Conhecimento

A Gestão por Competência e do Conhecimento é muito importante no atual contexto em que as organizações estão inseridas.Sobre o conceito de competência, assinale a alternativa INCORRETA:

FONTE: DAFT, Richard L. Administração. São Paulo: Cengage Learning, 2010.

MATURO, Regiane de Cássia R. Competência: análise dos conceitos que fundamentaram as principais propostas de gestão por competências. In: NERI, Aguinaldo (Org.). Gestão de RH por competências e a empregabilidade. Campinas, SP: Papirus, 2005. p. 209-226.

A) Para Durand, se trata do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes interdependentes e necessárias à consecução de determinado propósito.

B) Becker, Huselid e Ulrich apresentam que as competências referem-se a conhecimentos individuais, habilidades ou características de personalidade que influenciam diretamente o desempenho das pessoas.

C) Segundo Maturo (2005, p. 210), “competência é uma palavra do senso comum, utilizada para designar pessoa qualificada para realizar algo. Seu oposto não apenas implica negação dessa capacidade, mas também guarda um sentimento pejorativo, depreciativo”.

D) Um conceito que nos ajuda a explicar o que é competência é o proposto por Daft (2010, p. 6), que diz: “Administração é o atingimento de metas organizacionais de modo eficiente e eficaz por meio do planejamento, organização, liderança e controle dos recursos organizacionais”.