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Para atuar na área de Treinamento & Desenvolvimento, o profissional necessita ter compreensão de vários assuntos que envolvem a educação e suas abo

  I.       O treinamento tem como objetivo o resultado da atuação imediata enquanto o desenvolvimento envolve a educação de forma constante e permanente.

   II.       O desenvolvimento visa promover somente os conhecimentos específicos relativos à tarefa que o colaborador tem que executar.

 III.       O processo de treinamento inclui as etapas de levantamento das necessidades, planejamento do treinamento, execução e avaliação dos resultados.

 

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