Leia o trecho a seguir:

“Um método que vem ganhando enorme popularidade nas organizações é a avaliação 360 graus. Essa metodologia consiste em avaliar o desempenho dos membros da organização mediante a participação de todas as pessoas que integram seu círculo de atuação, possibilitando uma visão de seu desempenho de diferentes perspectivas (superiores, pares, subordinados, clientes, fornecedores, além de sua autoavaliação).” (SOBRAL, 2013, p. 529)

SOBRAL, F.; PECI, A. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. 2. ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2013. p. 529

Pautando-se no fragmento acima temos a apresentação da avaliação de 360 graus, essa avaliação pode ser ampliada e adaptada ao conceito da “marca da liderança”, indique qual seria essa avaliação ampliada.