Leia o trecho a seguir: “A avaliação é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa - ou de uma equipe - em função das atividades que de...

Leia o trecho a seguir: “A avaliação é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa - ou de uma equipe - em função das atividades que desenvolve, das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências que oferece e do potencial de desenvolvimento. A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa ou equipe e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização”. CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Barueri: Manole, 2014. p. 226. Considerando o excerto apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A avaliação de desempenho é um processo dinâmico que envolve o avaliado e demais membros da equipe e representa uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa e na tomada de decisão das empresas. Pois: II. É um meio que permite identificar problemas e, consequentemente, estabelecer mecanismos para a melhoria contínua do desempenho. A seguir, assinale a alternativa correta: