A avaliação 360° é um modelo que visa em obter o maior número de informações sobre o desempenho de um funcionário ?

Sim, a avaliação 360° é um modelo de avaliação de desempenho que busca obter informações sobre o funcionário a partir de diversas perspectivas, incluindo a avaliação do próprio funcionário, seus colegas de trabalho, seus subordinados, seus superiores e até mesmo clientes e fornecedores.

O objetivo dessa avaliação é fornecer ao funcionário um feedback mais abrangente e completo sobre seu desempenho, permitindo que ele tenha uma visão mais completa de suas habilidades, competências e pontos a serem melhorados. A avaliação 360° também ajuda a identificar áreas de melhoria para o funcionário e para a organização como um todo.