Suprir carências de competências. Leia o texto a seguir: A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de desafios dentro da organizaç...

Suprir carências de competências. Leia o texto a seguir: A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de desafios dentro da organização, podendo, inclusive, se defrontar com uma solicitação de corte total de orçamentos, e mesmo assim buscar treinar e desenvolver seus colaboradores da melhor forma que seja possível. As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças tecnológicas e da internacionalização do conhecimento e da informação, se veem diante de uma situação onde devem estar totalmente atualizadas e preparadas para o desconhecido. Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço físico, tecnologia, capital e pessoas. Destes quatro recursos o “homem” sem sombra de dúvida é o grande diferencial. Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de todas as atividades dentro de uma empresa, por mais que esta seja avançada tecnologicamente e suas atividades estejam completamente robotizadas, o homem como único ser pensante, dotado de inteligência e sabedoria, será capaz de realizar a manutenção e a produção destas máquinas. Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento em uma empresa?


Para que os colaboradores sejam promovidos.
Avaliar as habilidades dos colaboradores.
Monitorar o alcance dos objetivos da organização.
O foco colaboradores trabalhem de forma mais harmônica.