Analisando as colocações apresentadas: a. O trabalho em equipe é sempre mais produtivo que o trabalho individual. Percepção adequada: Falsa. O trabalho em equipe pode ser mais produtivo em algumas situações, mas nem sempre é o caso. Existem tarefas que exigem mais concentração e foco individual, onde o trabalho em equipe pode ser menos eficiente. b. O modo de gestão taylorista tende a causar mais problemas de saúde no trabalho que um estilo participativo. Percepção adequada: Verdadeira. O modelo de gestão taylorista, baseado na divisão do trabalho e na busca pela máxima eficiência, pode levar a problemas de saúde, como estresse e desgaste físico e mental. Um estilo participativo, que valoriza a participação dos trabalhadores nas decisões e no planejamento, tende a ser mais saudável. c. A pesquisa científica deve ser sempre orientada pelos interesses do contratante. Percepção adequada: Falsa. A pesquisa científica deve ser pautada pela busca do conhecimento e pela imparcialidade. É importante que os interesses do contratante não influenciem nos resultados e na condução da pesquisa, garantindo assim a sua credibilidade e validade. d. A ética profissional não é importante para o trabalho em ciências humanas. Percepção adequada: Falsa. A ética profissional é fundamental em todas as áreas de atuação, incluindo as ciências humanas. Profissionais éticos são responsáveis, respeitam os direitos dos outros e agem de acordo com os princípios morais, garantindo a qualidade e a confiabilidade do trabalho realizado. e. A subjetividade do pesquisador não interfere na produção de conhecimento científico. Percepção adequada: Falsa. A subjetividade do pesquisador pode influenciar na produção de conhecimento científico, principalmente nas ciências humanas. As perspectivas, valores e experiências pessoais do pesquisador podem afetar a forma como ele interpreta e analisa os dados, sendo importante estar ciente disso e buscar a imparcialidade na medida do possível. Espero ter ajudado! Se tiver mais alguma dúvida, é só perguntar.
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