Explique as modalidades de reajuste salarial. Lembre-se de escrever com suas palavras e embasado no conteúdo.

Claro! As modalidades de reajuste salarial são formas de atualizar o valor do salário de um trabalhador. Existem algumas modalidades comuns, como: 1. Reajuste por índice: Nessa modalidade, o salário é atualizado com base em um índice econômico, como o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) ou o Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA). O valor do reajuste é calculado de acordo com a variação desses índices. 2. Reajuste por negociação coletiva: Nesse caso, o reajuste é definido por meio de negociações entre os sindicatos dos trabalhadores e os empregadores. As partes envolvidas discutem e acordam um percentual de aumento salarial que seja justo e viável para ambas as partes. 3. Reajuste por dissídio coletivo: Quando não há acordo entre os sindicatos dos trabalhadores e os empregadores, pode ser necessário recorrer ao dissídio coletivo. Nesse caso, um órgão específico, como a Justiça do Trabalho, intervém e define o reajuste salarial de forma imparcial. 4. Reajuste por mérito: Em algumas empresas, o reajuste salarial pode ser baseado no desempenho individual do trabalhador. Nesse caso, o aumento é concedido de acordo com critérios de avaliação de desempenho, como metas alcançadas, produtividade e habilidades desenvolvidas. É importante ressaltar que essas são apenas algumas das modalidades de reajuste salarial existentes. Cada empresa ou categoria profissional pode adotar diferentes formas de atualização dos salários.