Quais são os objetivos de uma estratégia de planejamento e avaliação de desempenho? Estabelecer desafios, planejar a carreira, reconhecer e recom...

Os objetivos de uma estratégia de planejamento e avaliação de desempenho são: - Estabelecer metas: Definir objetivos claros e mensuráveis para orientar o desempenho dos colaboradores. - Planejar o desenvolvimento: Identificar as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e criar planos de ação para aprimorar suas habilidades e competências. - Reconhecer e recompensar as pessoas: Reconhecer e valorizar o bom desempenho dos colaboradores, seja por meio de incentivos financeiros, promoções ou reconhecimento público. - Disseminar políticas: Garantir que as políticas e diretrizes da organização sejam amplamente conhecidas e seguidas pelos colaboradores. - Remunerar as pessoas: Estabelecer uma política de remuneração justa e adequada, levando em consideração o desempenho individual e coletivo. Dentre as alternativas apresentadas, a resposta correta seria: Estabelecer metas, planejar o desenvolvimento, reconhecer e recompensar as pessoas.