VISAO ESTRATEGICA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS

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1.
	Ref.: 786814
	Pontos: 1,00 / 1,00
	
	O melhor modelo será o escolhido por cada empresa em função de suas estratégias de negócio. Portanto, a remuneração estratégica deve considerar um conjunto de fatores para construir um modelo efetivo. Qual alternativa abaixo apresenta somente fatores que um bom sistema de remuneração estratégica deve conter?
	
	
	
	Saber respeitar as diferenças, ser complexa e envolver todos.
	
	Relatar as despesas com mão-de-obra, lidar com diferenças sociais e ter acompanhamento regular.
	 
	Estar alinhada com a estratégia de negócios, ter o apoio da liderança e possuir metas desafiadoras e factíveis.
	
	Ter acompanhamento constante, respeitar as características individuais e identificar os desempenhos inadequados. 
	
	Ser simples, ser verificada somente uma vez por ano e engajar as pessoas.
	Respondido em 03/12/2022 20:35:01
	
	
	 2.
	Ref.: 1050875
	Pontos: 1,00 / 1,00
	
	A gestão de pessoas das empresas contemporâneas deve estar alinhadas com o planejamento estratégico da empresa. Qual alternativa abaixo indica a razão do alinhamento da gestão de pessoas com as estratégias corporativas?
	
	
	
	a gestão deve privilegiar as pessoas para que elas compreendam as razões pela definição dos planos estratégicos
	
	as lideranças estarão atentas para aquelas pessoas qualificadas para decidir acerca de qual estratégia merece atenção
	
	as pessoas podem basear-se nas normas de conduta dos concorrentes para decidir acerca de seus níveis de comprometimento
	
	o comprometimento com as estratégias definidas orienta as pessoas a contribuírem para a definição de sua remunerações
	 
	as pessoas devem estar engajadas nas estratégias definidas para contribuírem para o alcance dos objetivos corporativos
	Respondido em 04/12/2022 14:48:35
	
	
	 3.
	Ref.: 786813
	Pontos: 1,00 / 1,00
	
	O meio empresarial discute regularmente a importância de manter uma equipe profissional com um conjunto de competências adequado e que ajude a alcançar o desempenho necessário para atingir os resultados esperados pela empresa. Qual das alternativas abaixo apresenta uma descrição adequada de "competências"?
	
	
	
	São conjuntos de conhecimentos que ajudam as pessoas a fundamentar suas atitudes perante os problemas enfrentados no quotidiano profissional.
	
	São habilidades técnicas específicas da área de atuação profissional.
	 
	São características percebidas nas pessoas que envolvem conhecimentos, habilidades e atitudes que levam a um desempenho superior.
	
	São iniciativas criativas para resolver problemas característicos do quotidiano profissional.
	
	São capacidades individuais que orientam os comportamentos assertivos para avaliar o mérito de cada resultado profissional.
	Respondido em 04/12/2022 14:51:26
	
	
	 4.
	Ref.: 998374
	Pontos: 1,00 / 1,00
	
	Os méritos devem ser reconhecidos para que as pessoas mantenham-se engajadas nas suas atividades profissionais, para tanto, é necessário entender o desempenho de cada indivíduo, o que é possível somente se existir um processo de avaliação de desempenho bem organizado. Quais são os objetivos de uma estratégia de planejamento e avaliação de desempenho?
	
	
	
	estabelecer desafios, planejar a carreira, reconhecer e recompensar as pessoas
	 
	estabelecer metas, planejar o desenvolvimento, reconhecer e recompensar as pessoas
	
	estabelecer desafios, planejar o desenvolvimento, reconhecer e remunerar as pessoas
	
	estabelecer metas, disseminar políticas, reconhecer e remunerar as pessoas
	
	estabelecer desafios, disseminar políticas, reconhecer e remunerar as pessoas
	Respondido em 04/12/2022 14:52:23
	
	
	 5.
	Ref.: 998375
	Pontos: 1,00 / 1,00
	
	Muitas são as ações que uma empresa pode ter para que seus colaboradores se sintam valorizados. Empresas que investem em gente tem o retorno do investimento maior do que as que não investem. Qual alternativa abaixo mostra somente medidas que colaboram para uma melhor gestão de pessoas e consequentemente maior satisfação do profissional?
	
	
	
	comunicação, remuneração variável e equipes globais
	
	comunicação, controle de custo estrutural e remuneração variável
	
	gestão de clima, equipes globais e comunicação
	
	remuneração variável, gestão de clima e controle de custo estrutural
	 
	gestão de clima, comunicação e remuneração variável
	Respondido em 04/12/2022 14:53:33
	
	
	 6.
	Ref.: 786815
	Pontos: 0,00 / 1,00
	
	Uma postura profissional adequada é essencial para desenvolver uma carreira bem sucedida. Qual alternativa abaixo NÃO está relacionada às iniciativas para que os profissionais atuem adequadamente?
	
	
	
	atentar permanentemente às oportunidades.
	
	aceitar sacrifícios de curto prazo, investindo no longo prazo.
	 
	evitar obsolescência, investindo na educação contínua, por meio de leituras, seminários, cursos e programas de treinamento.
	
	conhecer seus pontos fortes e fragilidades sabendo potencializá-los ou eliminá-los.
	 
	agradar as lideranças desenvolvendo relações pessoais com elas.
	Respondido em 04/12/2022 14:54:31
	
	
	 7.
	Ref.: 998372
	Pontos: 0,00 / 1,00
	
	Para implementarmos e conduzirmos a gestão por competências, precisamos fazer um mapeamento detalhado das competências. A competência comportamental está relacionada a quais características e atitudes?
	
	
	 
	visão estratégica, tomada de decisão e conhecimento técnico
	 
	liderança, tomada de decisão e motivação
	
	motivação, visão estratégica e liderança
	
	conhecimento técnico, liderança e tomada de decisão
	
	tomada de decisão, conhecimento técnico e motivação
	Respondido em 04/12/2022 14:55:34
	
	
	 8.
	Ref.: 1050877
	Pontos: 0,00 / 1,00
	
	O processo de captação de recursos humanos no mercado de trabalho segue momentos distintos nos quais são realizadas atividades específicas. Qual alternativa abaixo apresenta três atividades do processo de captação de talentos?
	
	
	
	escolha dos perfis, análise das competências requeridas e pesquisa salarial
	
	escolha dos perfis, qualificação profissional e entrevista de admissão
	 
	escolha dos perfis, análise das competências requeridas e entrevista de admissão
	
	pesquisa salarial, análise das competências requeridas e entrevista de admissão
	 
	qualificação profissional, pesquisa salarial e entrevista de admissão
	Respondido em 04/12/2022 15:03:10
	
	
	 9.
	Ref.: 786811
	Pontos: 0,00 / 1,00
	
	Planejar o desempenho das pessoas e avaliar se os objetivos estão sendo alcançados é um dos papéis centrais da liderança empresarial. Qual alternativa abaixo apresenta somente atividades relacionadas à estratégia de planejamento e avaliação de desempenho?
	
	
	 
	Reconhecer e recompensar o mérito profissional, agregar valor ao profissional e adquirir sistemas de treinamento.
	
	Desenvolver plano de sucessão, discutir movimentação de pessoal e recrutar novos talentos.
	
	Identificar potenciais, estimular a demissão voluntária e distribuir lucros.
	 
	Estabelecer metas, construir relação de confiança e elaborar plano de carreira.
	
	Planejar o desenvolvimento, contribuir para a comunidade e resgatar funcionários com desvios de conduta.
	Respondido em 04/12/2022 15:08:16
	
	
	 10.
	Ref.: 1050874
	Pontos: 0,00 / 1,00
	
	As novas relações do trabalho, oriundas da dinâmica dos mercados que traz maiores exigências para enfrentar a competitividade, exige que as empresas invistam em boas práticas de gestão de pessoas para reter os talentos. Qual alternativa abaixo aponta somente práticas que podem ser utilizadas para a retenção de talentos?
	
	
	
	engajamento familiar, horários flexíveis e liderança participativa
	 
	horários flexíveis, liderança participativa e valorização das ideias das pessoas
	 
	horários flexíveis, correção monetária dos salários e valorização das ideias das pessoas
	
	liderança participativa, valorização das ideias das pessoas e engajamento familiar
	
	correção monetária dos salários, liderança participativae valorização das ideias das pessoas