As novas relações do trabalho, oriundas da dinâmica dos mercados que traz maiores exigências para enfrentar a competitividade, exige que as empresa...
As novas relações do trabalho, oriundas da dinâmica dos mercados que traz maiores exigências para enfrentar a competitividade, exige que as empresas invistam em boas práticas de gestão de pessoas para reter os talentos. Qual alternativa abaixo aponta somente práticas que podem ser utilizadas para a retenção de talentos?
engajamento familiar, horários flexíveis e liderança participativa horários flexíveis, liderança participativa e valorização das ideias das pessoas horários flexíveis, correção monetária dos salários e valorização das ideias das pessoas liderança participativa, valorização das ideias das pessoas e engajamento familiar correção monetária dos salários, liderança participativa e valorização das ideias das pessoas
Visão Estratégica no Gerenciamento de Pessoas • Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Espírito SantoInstituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Espírito Santo
A alternativa correta para a retenção de talentos é: horários flexíveis, liderança participativa e valorização das ideias das pessoas. Essas práticas podem contribuir para criar um ambiente de trabalho mais atrativo e motivador, favorecendo a permanência dos talentos na empresa.
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