Leia o trecho a seguir: “Deve-se compreender que para todos os objetivos gerais e específicos que uma organização venha a ter, existem objetivos ...

Leia o trecho a seguir:
“Deve-se compreender que para todos os objetivos gerais e específicos que uma organização venha a
ter, existem objetivos de treinamento para sua realização. Então, para Tanke (2004, p. 197), os
objetivos de treinamento devem “ser realistas e devem proporcionar algum tipo de avaliação para
determinar se foram cumpridos ou não.” Entre os objetivos genéricos [...], Marras (2009) destaca:
aumento da produção, aumento da qualidade, estímulo motivacional, aprimoramento pessoal e
organizacional e atendimento de exigências das mudanças.”
Fonte: MARTINS, L. M.; MOTA, R. A. A importância do Treinamento como fator competitivo nas
Organizações. In: CONGRESSO DE GESTÃO, NEGÓCIO E TECNOLOGIA DA
INFORMAÇÃO, 1., 2017. Anais […] [s. l.], 2017, p. 6. Disponível em:
. Acesso em: 13 set. 2020. (Adaptado).
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre treinamento, analise as afirmativas a
seguir.
I. Os objetivos de treinamento devem ser realistas e proporcionar algum tipo de avaliação.
II. Os objetivos de treinamento devem ser genéricos e não específicos.
III. O treinamento pode ser utilizado como fator competitivo nas organizações.
IV. O treinamento não é importante para o aprimoramento pessoal e organizacional.
Está correto apenas o que se afirma em:

I. Os objetivos de treinamento devem ser realistas e proporcionar algum tipo de avaliação.
II. Os objetivos de treinamento devem ser genéricos e não específicos.
III. O treinamento pode ser utilizado como fator competitivo nas organizações.
IV. O treinamento não é importante para o aprimoramento pessoal e organizacional.
1. I e III.
2. II e III.
3. III e IV.
4. II e IV.
5. I e II.