Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do posto de trabalho. Para isso, o recrutador...

Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do posto de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para auxiliá-lo na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal, podemos citar:


Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional.
Entrevista, referências pessoais e testes de QI.
Entrevista, testes situacionais e experiência profissional.
Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais.
Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos.