Assinale a alternativa que se refere ao indicador usado na área de RH com o objetivo de medir o retorno do investimento em treinamento. a. Absenteí...
Assinale a alternativa que se refere ao indicador usado na área de RH com o objetivo de medir o retorno do investimento em treinamento.
a. Absenteísmo para medir as faltas e atrasos em treinamento
b. Faturamento por funcionário, número de faltas, quantidade de demissões
c. Payback do investimento em treinamento
d. ROI
e. Levantamento de necessidades de treinamento (LNT)
a. Absenteísmo para medir as faltas e atrasos em treinamento
b. Faturamento por funcionário, número de faltas, quantidade de demissões
c. Payback do investimento em treinamento
d. ROI
e. Levantamento de necessidades de treinamento (LNT)
a. Absenteísmo para medir as faltas e atrasos em treinamento
b. Faturamento por funcionário, número de faltas, quantidade de demissões
c. Payback do investimento em treinamento
d. ROI
e. Levantamento de necessidades de treinamento (LNT)
a. Absenteísmo para medir as faltas e atrasos em treinamento
b. Faturamento por funcionário, número de faltas, quantidade de demissões
c. Payback do investimento em treinamento
d. ROI
e. Levantamento de necessidades de treinamento (LNT)
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta que se refere ao indicador usado na área de RH com o objetivo de medir o retorno do investimento em treinamento é a letra d. ROI, que significa Return on Investment (Retorno sobre o Investimento).
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