A proposta de carreira inteligente, segundo Arthur et al. (1995, apud DUTRA et al., 2009), sugere que as competências desenvolvidas pelo indivíduo devem ser similares às exigidas pelo mercado de trabalho, porém não devem estar subordinadas a nenhum empregador específico. Essas competências são consideradas características das carreiras inteligentes.
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Gestão de Carreira Organizacional
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