De acordo com a Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas proposta por Abraham Maslow, existem cinco níveis de necessidades que influenciam a motivação humana. São eles: 1. Necessidades fisiológicas: são as necessidades básicas para a sobrevivência, como alimentação, sono, abrigo, entre outras. 2. Necessidades de segurança: referem-se à busca por estabilidade, proteção e ausência de ameaças físicas ou emocionais. 3. Necessidades sociais: envolvem o desejo de pertencer a um grupo, de interagir e estabelecer relações sociais satisfatórias. 4. Necessidades de estima: relacionam-se à busca por reconhecimento, respeito, valorização e autoestima. 5. Necessidades de autorrealização: são as necessidades mais elevadas, que envolvem o desejo de alcançar o máximo potencial, desenvolver talentos e encontrar um propósito de vida. É importante ressaltar que a hierarquia das necessidades pode variar de pessoa para pessoa, e que a satisfação de uma necessidade de nível mais baixo é pré-requisito para o surgimento da motivação em relação a necessidades de nível mais alto. Além disso, o papel do líder ou gestor é identificar as principais necessidades dos funcionários e alinhar os objetivos da organização com as recompensas oferecidas, sejam elas financeiras ou não, a fim de promover a motivação no ambiente de trabalho.
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