A gestão de salários é um tema sensível no que tange o comportamento humano; é de grande relevância compreender as bases de algumas teorias da moti...
A gestão de salários é um tema sensível no que tange o comportamento humano; é de grande relevância compreender as bases de algumas teorias da motivação para realizar um bom trabalho nessa área. São teorias motivacionais que devemos considerar quando gerenciamos cargos e salários:
Teoria da Disparidade, de Vroom.
Teoria do Reforço, de Skinner.
Teoria dos Fatores Motivacionais e Não Motivacionais, de Maslow.
Teoria da Hierarquia das Habilidades, de Herzberg.
Teria da Relevância, de Adams.
Teoria da Disparidade, de Vroom.
Teoria do Reforço, de Skinner.
Teoria dos Fatores Motivacionais e Não Motivacionais, de Maslow.
Teoria da Hierarquia das Habilidades, de Herzberg.
Teria da Relevância, de Adams.
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💡 2 Respostas
cleiton alves
Teoria do Reforço, de Skinner.
Joseany Almeida
Teoria de relevância de Adams
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