recrutamento e seleção 3

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1. Pergunta 1
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Os selecionadores devem ser éticos nos processos seletivos. Assinale a opção que não representa uma postura ética.
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1. 
O processo seletivo não apresentar nenhuma informação, de forma clara, definições das etapas, descrição de atividades.
Resposta correta
2. 
É fundamental dar um feedback para as pessoas que não foram selecionadas.
3. 
Precisa dar um retorno ao candidato.
4. 
Manter uma postura empática.
5. 
Manter postura correta e ética em todas as etapas de contato com o participante.
2. Pergunta 2
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Selecionar pessoas para uma organização é uma tarefa que exige preparo e técnica por parte de quem a desempenha, pois, é a partir desse processo que as pessoas ingressam na empresa e o desempenho destas, nas atividades exigidas pelo cargo, irá dá indicações do processo que lhes selecionaram. 
Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-seleo-de-pessoas-pare-de-contratar-errado/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
Assinale a opção que traz corretamente a definição do selecionador de pessoas na empresa.
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1. 
Como a empresa não tem um processo definido, o candidato não sabe quem é o selecionador.
2. 
O selecionador é um grupo externo.
3. 
O selecionador é um psicólogo ou alguém com uma boa experiência na área de recrutamento.
Resposta correta
4. 
Não há selecionadores apropriados para exercer o cargo.
5. 
O selecionador é a equipe do futuro candidato.
3. Pergunta 3
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A sigla ROI é uma métrica já popular em setores, como vendas e marketing, e que se tornou fundamental também nos processos de recursos humanos. O que significa a sigla ROI? 
Assinale a opção que melhor responde esse questionamento.
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1. 
Retorno sobre a inovação.
2. 
Retorno sobre o investimento.
Resposta correta
3. Incorreta:
Retorno do indicador.
4. 
Retorno pessoal.
5. 
Retorno sobre a intuição.
4. Pergunta 4
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A ética organizacional surge em virtude de a empresa buscar maior realização no seu ambiente de tarefa, no que diz respeito aos valores nos quais os seus membros creem, por convicção, gerando responsabilidade, externa e interna, de todos os níveis hierárquicos pelas consequências possíveis de cada ação. Qual é o significado da palavra ética? Assinale a opção correta.
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1. 
É o efeito da globalização.
2. 
Uma pessoa ser conectada com as tendências do mercado de trabalho e saber acompanhar as mudanças do mundo globalizado.
3. 
Diz respeito ao costume e aos hábitos dos homens. Ética de modo geral significa caráter.
Resposta correta
4. Incorreta:
Tudo aquilo que uma pessoa aprendeu na faculdade.
5. 
É tudo que você aprende com seus amigos.
5. Pergunta 5
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Uma das grandes vantagens em fazer seleção por competências é garantir o foco no processo de recrutamento e seleção, eliminando subjetividades na contratação. Para a empresa, é a segurança de que ela realmente está fazendo contratações que agregam valor à equipe de trabalho. 
Disponível em: < https://www.twygoead.com/site/blog/selecao-por-competencias/>. Acesso em: 15 mai. 2021.
A seleção por competência, de acordo com Leme (2007), tem como principal objetivo ______________ no candidato comprovações de que ele tem ou não uma determinada competência exigida para o cargo. 
Assinale a opção que melhor preencha a lacuna.
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1. 
Capacitar.
2. 
Rastrear.
3. 
Identificar.
Resposta correta
4. Incorreta:
Solicitar.
5. 
Mapear.
6. Pergunta 6
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Que o cotidiano do setor de Recursos Humanos está mudando, todo mundo já sabe. Na realidade, esse departamento é apenas um dos vários que estão tentando acompanhar as transformações sofridas pela sociedade, que, como podemos ver, são diversas. As mudanças do RH vieram para ficar e transformar o setor. Tudo faz parte de um ciclo. O mercado muda, a forma de se trabalhar, o que é produzido, a velocidade de produção e até mesmo o que é considerado valor dentro das empresas. O contexto não para de evoluir e os profissionais precisam participar ativamente dessas atualizações. 
Disponível em: < https://blog.solides.com.br/mudancas-no-mundo-do-rh/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
Como podemos verificar, a área de recursos humanos vem passando por várias mudanças. Qual destas mudanças pode impactar a área? Assinale a opção que responde corretamente a esse questionamento.
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1. 
O novo papel dos gestores.
2. 
O novo roteiro de entrevista.
3. 
Tecnologia da informação.
Resposta correta
4. 
Mudança da forma de ser da empresa.
5. Incorreta:
As empresas não querem evoluir.
7. Pergunta 7
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Para estruturar um modelo de seleção por competências, é necessário mapear as competências essenciais para o cargo para que, depois, elas possam servir de base para a construção dos roteiros de entrevista. Assim, será possível avaliar se os candidatos apresentam ou não evidências das competências apresentadas. 
Sobre os objetivos da entrevista comportamental para seleção por competências nos processos seletivos, assinale a opção correta.
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1. 
A empresa deve conhecer as competências concretas do candidato, avaliando as experiências vividas no ambiente de trabalho.
Resposta correta
2. 
A empresa deve manter apenas uma relação com o candidato nas redes sociais.
3. 
A empresa deve avaliar não apenas o currículo, mas, também, a pontualidade, a assiduidade e a capacidade de cumprimento de normas pelo candidato.
4. 
A empresa deve mapear as competências do candidato.
5. 
A empresa deve realizar uma análise cuidadosa com foco no histórico sociofamiliar do candidato, para minimizar o risco de doenças ocupacionais.
8. Pergunta 8
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Todo processo seletivo é considerado uma grande ferramenta de marketing, e que a empresa pode usar a seu favor, dependendo de como é utilizado.
Sobre seleção de pessoas, analise as afirmações a seguir e, em seguida, assinale a opção que melhor discorre sobre a sentença.
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1. 
A seleção de pessoas é a escolha da pessoa certa para o cargo, ou seja, é a classificação dos candidatos adequados para desempenhar o papel desejado dentro da organização. Entrevistas, testes de conhecimento técnicos e avaliações psicológicas constituem técnicas importantes de seleção.
Resposta correta
2. 
As contratações rápidas, sem nenhum planejamento, não impactam nas estratégias da área de RH.
3. 
Os métodos de seleção permitem apenas a avaliação das habilidades dos candidatos.
4. 
A entrevista por competências tem modelo estruturado e parte da premissa de que o comportamento futuro prediz o comportamento passado.
5. Incorreta:
A seleção é apenas a etapa da entrevista.
9. Pergunta 9
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Durante cerca de 100 anos, o departamento de Recursos Humanos se manteve quase que estagnado. As mudanças que ocorreram nessa época, certamente, serviram de base para tudo o que estamos vivendo. Porém, elas não foram tão expressivas como as que estamos presenciando nos últimos anos. O setor tem passado por muitas alterações relevantes. A valorização do capital humano e a descoberta de novas maneiras de gestão promoveram mudanças no RH. 
Disponível em: < https://blog.solides.com.br/mudancas-no-mundo-do-rh/>. Acesso em: 15 mai. 2021.
A área de recursos humanos vem ___________ de forma estratégica, com amplo poder de decisão e de ____________ sobre o rumo dos _____________. 
Marque a opção que preenche corretamente as lacunas.
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1. 
Evoluindo, influência e negócios.
Resposta correta
2. Incorreta:
Modificando, influência e mercados de trabalho.
3. 
Modificando, impacto e resultados.
4. 
Transformando, impacto e colaboradores.
5. 
Evoluindo, transformação e colaboradores. 
10. Pergunta 10
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Contratar profissionais que agreguem valor ao negócio e à equipe se faz cada vez mais essencial. Por isso, o responsável por selecionar e analisar os candidatos deve estar cada vez mais atento a uma série de etapas a serem seguidas. Portanto, para obter sucesso nas contratações, é essencial que o profissional crie uma estratégia específica paraexecutar o processo e estabelecer critérios de seleção, baseados na cultura organizacional e nos valores da empresa. Afinal, as necessidades e exigências de cada cargo devem ser analisadas com cuidado. 
Disponível em: < https://paraempresas.catho.com.br/o-que-e-preciso-para-ser-um-bom-recrutador/>. Acesso em: 15 mai. 2021. (Adaptado)
O bom selecionador é ________________, conhece o contexto da empresa, do mercado e da vaga, considerando as possibilidades de ascensão e os desempenhos futuros do candidato escolhido. 
Marque a opção que preenche corretamente a lacuna.
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1. 
Comunicativo.
2. 
Resolutivo.
3. 
Imparcial.
Resposta correta
4. Incorreta:
Inovador.
5. 
Metódico.