¿Cuándo un sistema de evaluación del rendimiento es fiable? Cuando da lugar a las mismas evaluaciones con independencia de quien la realice y se e...
¿Cuándo un sistema de evaluación del rendimiento es fiable?
Cuando da lugar a las mismas evaluaciones con independencia de quien la realice y se especifican criterios de rendimiento identificables, significativos y relacionados con el puesto de trabajo.
a. Da lugar a las mismas evaluaciones con independencia de quien la realice.
b. Se especifican criterios de rendimiento identificables, significativos y relacionados con el puesto de trabajo.
c. A + B
Cuando da lugar a las mismas evaluaciones con independencia de quien la realice y se especifican criterios de rendimiento identificables, significativos y relacionados con el puesto de trabajo.
a. Da lugar a las mismas evaluaciones con independencia de quien la realice.
b. Se especifican criterios de rendimiento identificables, significativos y relacionados con el puesto de trabajo.
c. A + B
💡 1 Resposta
Ed 
La respuesta correcta es la opción c. A + B. Un sistema de evaluación del rendimiento es considerado confiable cuando produce evaluaciones consistentes, independientemente de quién las realice, y cuando se especifican criterios de rendimiento identificables, significativos y relacionados con el puesto de trabajo.
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