A principal complexidade envolvida nas mudanças que o gestor organizacional enfrenta em seu cotidiano é a resistência dos funcionários em aceitar mudanças. Isso ocorre porque as pessoas tendem a se apegar às rotinas e métodos antigos, o que pode dificultar a implementação de novas estratégias e processos. No entanto, é importante que o gestor saiba lidar com essa resistência, promovendo uma comunicação clara, demonstrando os benefícios das mudanças e incentivando a participação dos colaboradores no processo de transformação.
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