Um líder deve sempre avaliar todos os impactos que a implantação de uma mudança pode ocasionar em uma organização, ou seja, é necessário que os líd...

Um líder deve sempre avaliar todos os impactos que a implantação de uma mudança pode ocasionar em uma organização, ou seja, é necessário que os líderes sejam capazes de: 1) alcançar metas ousadas; 2) manter pessoas motivadas, que compartilhem valores e objetivos éticos; 3) atender aos interesses dos stakeholders e 4) contribuir com a satisfação dos colaboradores da organização (HEIFETZ, 2017). HEIFETZ, R.; LINSKY M. Liderança no Fio da navalha. Sobrevivendo aos perigos da mudança. Tradução de Afonso Celso da Cunha Serra. Rio de Janeiro: Alta Books, 2017. Sobre o papel do líder contemporâneo é correto afirmar que: A) O nível de satisfação dos colaboradores é resultado direto da liberdade que os mesmos apresentam para realizar suas tarefas com pouca orientação do líder; o que pode impactar na criatividade da equipe. B) A expansão de novos modelos de liderança está relacionada à habilidade adaptativa do líder que deve manter seus liderados comprometidos com as mudanças contínuas exigidas pelo mercado. C) Atender aos interesses dos stakeholders é importante pela necessidade de se entender a estratégia de marketing que envolve o negócio, para compartilhamento com todos os públicos da organização. D) As novas exigências de desenvolvimento da liderança para lidar com contextos de mudança, pouco condizem com as habilidades adaptativas. E) Para que líderes conquistem metas ousadas é fundamental manter os procedimentos como estão, uma vez que mudanças são imprevisíveis e arriscadas.