Planejar de forma estratégica a gestão de pessoas significa fazer com que a gestão de pessoas contribua para que a organização possa alcançar todos...

Planejar de forma estratégica a gestão de pessoas significa fazer com que a gestão de pessoas contribua para que a organização possa alcançar todos os seus objetivos organizacionais, além de auxiliar e incentivar o alcance de todos os objetivos individuais dos funcionários dessa empresa. Sobre os tipos de planejamentos estratégicos: I. O planejamento estratégico conservador, visa a estabilidade, além da manutenção da situação atual da organização. II. O planejamento estratégico otimizante, visa adaptar ou inovar, trazendo conceitos novos para a organização. III. O planejamento estratégico prospectivo está completamente voltado para a possibilidade de algo acontecer (contingência). IV. O planejamento estratégico total, substitui todos os outros tipos de planejamento, é a junção de todos. É correto o que se afirma em: Escolha uma opção: a. I e II, apenas. b. I, II, III e IV. c. I, II e III, apenas. d. II e III, apenas. e. II e IV, apenas.