A entrevista de desligamento é uma ferramenta estratégica, que trará informações importantes para as práticas de RH no que tange na tomada de decis...

A entrevista de desligamento é uma ferramenta estratégica, que trará informações importantes para as práticas de RH no que tange na tomada de decisões e no desenvolvimento de intervenções necessárias e eficazes. Neste sentido, é correto afirmar que: a. O momento da entrevista deve ser aproveitado somente para buscar as informações pertinentes ao objetivo, não permitindo que o ex-empregado aproveite esse momento para desabafos etc. b. As informações obtidas na entrevista devem ser levadas ao chefe imediato, logo em seguida ao seu término, para informar ao gestor quais os seus problemas de relacionamento ou de gestão. c. A entrevista de desligamento é um bom momento para orientar o ex-empregado e para dar o feedback a respeito dos problemas que ele apresentou no seu desempenho. d. A qualidade do trabalho do profissional de RH nos subsistemas de RH, especialmente nos processos Recrutamento e Seleção, poderá ser avaliada por meio das informações obtidas na entrevista de desligamento. e. Neste momento é importante propor um ambiente de confiança, onde o ex-empregado possa se expressar, compartilhando suas percepções sobre os temas solicitados.