O interessante é desconstruir a visão negativa que é imputada para a noção de conflito, vista como oposta ou antônima de paz, harmonia ou cooperaçã...

O interessante é desconstruir a visão negativa que é imputada para a noção de conflito, vista como oposta ou antônima de paz, harmonia ou cooperação. É um fenômeno social que se apresenta como multidimensional, um componente essencial da existência humana e que deve ser percebido em uma perspectiva construtiva capaz de colaborar para a edificação de bases transformadoras da sociedade, bem como sedimentar movimentos interessantes para a evolução social da humanidade. Desenvolver e apresentar ideias para a gestão de conflitos contribui para o desenvolvimento pessoal e institucional. 

Nessa perspectiva, considerando uma visão positiva dos conflitos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 

(  ) A forma como as pessoas pensam os conflitos é de extrema relevância para a gestão de conflitos.

(  ) O conflito é decorrente somente de ideias divergentes.

(  ) Os valores internos precisam ser considerados para o melhor entendimento dos conflitos na organização.

(  ) As pessoas que passam por problemas pessoais podem ampliar os conflitos na organização.