Leia o texto a seguir:
Fazer o recrutamento e a seleção de candidatos é uma tarefa desafiadora. Com tantas atividades, entrevistas, avaliações e fe...
Leia o texto a seguir: Fazer o recrutamento e a seleção de candidatos é uma tarefa desafiadora. Com tantas atividades, entrevistas, avaliações e feedbacks para fazer, profissionais de Recursos Humanos (RH) ficam muito sobrecarregados e atarefados. Como forma de ajudar a conhecer melhor os candidatos, verificar se eles têm o fit cultural da empresa, entre outras atividades, é possível recorrer a algumas ferramentas. Uma delas é o Big five (ou os 5 grandes fatores), avaliação comportamental que permite analisar a personalidade. Esse modelo foi desenvolvido no meio acadê
O Big five é uma ferramenta utilizada para avaliar a formação acadêmica dos candidatos. O Big five é uma ferramenta utilizada para avaliar a experiência profissional dos candidatos. O Big five é uma ferramenta utilizada para avaliar a personalidade dos candidatos.
Compartilhar