A) Caso você fosse contratado pela empresa, uma possível tese jurídica que poderia ser advogada em defesa dos interesses da reclamada para reduzir eventual condenação seria a alegação de que o empregado não comprovou efetivamente a não concessão do intervalo para refeição. Seria necessário apresentar provas de que o intervalo foi concedido ou que o empregado não solicitou o seu gozo. B) Caso a reclamação trabalhista proposta por Rezende não identificasse nenhum valor, mas apenas a indicação dos direitos que ele postulava, uma possível preliminar que poderia ser advogada em favor da reclamada seria a alegação de falta de liquidez do pedido, ou seja, a falta de especificação dos valores que estão sendo pleiteados. Nesse caso, seria necessário requerer a impugnação da inicial para que o empregado apresente os valores exatos que está postulando.
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