A) Caso você fosse contratado pela empresa, uma possível tese jurídica que poderia ser advogada em defesa dos interesses da reclamada para reduzir eventual condenação seria a alegação de que o empregado não comprovou efetivamente a não concessão do intervalo para refeição. Seria necessário apresentar provas de que o intervalo foi concedido ou que o empregado não solicitou o seu gozo. B) Caso a reclamação trabalhista proposta por Rezende não identificasse nenhum valor, mas apenas a indicação dos direitos que ele postulava, uma preliminar que poderia ser advogada em favor da empresa seria a alegação de falta de liquidez do pedido. Ou seja, seria necessário que o empregado especificasse os valores que está pleiteando, para que a empresa possa se defender de forma adequada.
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