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Gestão do Conhecimento

Colégio Objetivo
Dentre as abordagens de GC propostas, Probst; Raub e Rombhardt (2002) defendem a adoção de uma composição de seis processos. Qual opção define melhor as etapas do processo de Desenvolvimento do conhecimento?


A Propiciar o compartilhamento do conhecimento adquirido e desenvolvido na organização para que seja utilizável; aumentar a utilização do conhecimento oferencendo ambientes adequados para o trabalho individual e em grupo; compartilhar conhecimentos através de conversas, reuniões.
B Selecionar pessoas e processos que valham a pena ser retidos; armazenar experiências de forma adequada; transferir dados, informações habilidades valiosas aos sistemas organizacionais para que possam ser úteis a toda a organização; garantir que a memória organizacional seja atualizada; transferir o conhecimento do funcionário que está saindo para seu sucessor; tegistrar o conhecimento adquirido e desenvolvido para torná-lo acessível e recuperável para sempre.
C Definir conhecimentos e desenvolvimentos internamente e os adquiríveis; adquirir conhecimentos de especialistas, consultores, parceiros e clientes, assim como produtos do conhecimento, como plantas industriais, softwares, equipamentos de alta tecnologia.
D Facilitar o desenvolvimento de novas habilidades, produtos, ideiais e processos mais eficientes; direcionar esforços para o desenvolvimento de conhecimento.
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Estudando com Questões

há 2 anos

Respostas

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há 2 anos

A opção que define melhor as etapas do processo de desenvolvimento do conhecimento, segundo Probst, Raub e Rombhardt (2002), é a alternativa B: Selecionar pessoas e processos que valham a pena ser retidos; armazenar experiências de forma adequada; transferir dados, informações habilidades valiosas aos sistemas organizacionais para que possam ser úteis a toda a organização; garantir que a memória organizacional seja atualizada; transferir o conhecimento do funcionário que está saindo para seu sucessor; registrar o conhecimento adquirido e desenvolvido para torná-lo acessível e recuperável para sempre.

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Acerca desses fatores, assinale a alternativa CORRETA:
A Comando, Padronização, Sistemas fechados e Capital.
B Músculo, Padronização, Massa e Capital.
C Cérebro, Intangível, Diversidade e Redes.
D Músculo, Tangíveis, Massa e Hierarquia.


A Comando, Padronização, Sistemas fechados e Capital.
B Músculo, Padronização, Massa e Capital.
C Cérebro, Intangível, Diversidade e Redes.
D Músculo, Tangíveis, Massa e Hierarquia.

Determinado conhecimento que se articula por meio da linguagem formal, com afirmacoes gramaticais, expressões matemáticas, especificações, manuais etc.; sendo facilmente transmitido, sistematizado e comunicado. Ele pode ser transmitido formal e facilmente entre os indivíduos. Acerca desse conhecimento, assinale a alternativa CORRETA:

A Conhecimento Tático.
B Conhecimento Implícito.
C Conhecimento Informal.
D Conhecimento Explicito.
A
B
C
D

As práticas de Gestão do Conhecimento se voltam para a identificação e o aproveitamento do capital intelectual existente e com isso é possível tornar as ações das pessoas mais eficazes, com o aumento da produtividade e da qualidade dos resultados pretendidos, oferecendo aos envolvidos melhor expertises necessárias para o bom desempenho de suas funções. A respeito das definições da Gestão do Conhecimento, analise as sentenças a seguir:
I- A gestão do conhecimento é um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. O conceito de gestão do conhecimento parte da premissa de que todo o conhecimento existente na empresa, na cabeça das pessoas, nas veias dos processos e no coração dos departamentos pertence também à organização.
II- A gestão do conhecimento é um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. Não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental na história. Sua aquisição e sua aplicação sempre representaram estímulos para as conquistas de inúmeras civilizações. No entanto, apenas "saber muito" alguma coisa não proporciona, por si só, maior poder de competição para uma organização.
III- A gestão do conhecimento é um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. A criação e a implantação de processos que gerem, armazenem, gerenciem e disseminem o conhecimento não representam um célebre desafio a ser enfrentado pelas empresas.
IV- A gestão do conhecimento é um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. Termos como "capital intelectual", "capital humano", "capacidade inovadora", "ativos intangíveis" ou "inteligência empresarial" já fazem parte do dia a dia de muitos executivos.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:


A) Somente a sentença I está correta.
B) As sentenças I, II e III estão corretas.
C) As sentenças I, III e IV estão corretas.
D) As sentenças II e IV estão corretas.

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