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Ed 
A teoria das Relações Humanas questionou os estudos e teorias feitas por Fayol e Taylor. Ela surgiu como uma crítica à Teoria Clássica da Administração, que se preocupava apenas com a eficiência e a produtividade, ignorando as necessidades e motivações dos trabalhadores. A Teoria das Relações Humanas valoriza o aspecto humano nas organizações e busca entender como as relações interpessoais afetam o desempenho dos trabalhadores.
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