O papel do líder para o desenvolvimento de equipes pode ser resumido pela proposição de Senge (1999, p. 68): “[...] ajudar as pessoas a produzir ju...

O papel do líder para o desenvolvimento de equipes pode ser resumido pela proposição de Senge (1999, p. 68): “[...] ajudar as pessoas a produzir juntas mais do que são capazes de produzir sozinhas”. Isso posto, escolha, abaixo, a alternativa correta sobre os requisitos fundamentais para uma alta performance do líder (BITENCOURT, 2009):


a. Conhecimento de propósito: esclarecer os resultados, repercussões, produtos esperados para o futuro
b. Conhecimento do próprio propósito: missão que estabelece as prioridades da empresa
c. Avaliação dos resultados: mensuração dos resultados esperados para o futuro
d. Definição da visão: mensuração dos efeitos qualitativos
e. Avaliação dos resultados: missão que respalda as prioridades da organização