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Teoria Organizacional

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Questão 5Correta
Elton Mayo, que foi um dos estudiosos da Teoria das Relações Humanas, realizou alguns experimentos para analisar o comportamento humana nas organizações. Dentre esses experimentos destaca-se o experimento de Hawthorne.
Dentre as alternativas abaixo, qual apresenta a conclusão do Experimento Hawthorne?
Sua resposta
A lealdade ao grupo e o esforço coletivo são fatores muito importantes e a relação de autoridade deve ser baseada na cooperação e coordenação, sem coerção.

LETRA B - através do experimento Hawthorne, realizado por Elton Mayo entre 1927 e 1933, ele pode perceber que o os fatores que demonstraram ser mais importantes para os grupos de trabalho que participaram da pesquisa foram a lealdade ao grupo e o esforço coletivo, e que a relação de autoridade deve ser baseada na cooperação e coordenação e não na coerção.


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Exercícios da unidade 01
4 pág.

Exercícios da unidade 01

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Respostas

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há 2 anos

A conclusão do Experimento Hawthorne, realizado por Elton Mayo, foi que a lealdade ao grupo e o esforço coletivo são fatores muito importantes nas organizações. Além disso, a relação de autoridade deve ser baseada na cooperação e coordenação, sem coerção.

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Questão 3Errada
Considere as asserções abaixo.
A noção de cultura organizacional refere-se ao modo como os componentes de uma organização devem se relacionar entre si e com o ambiente externo;
PORQUE
a cultura organizacional compõe um conjunto de normas externamente impostas, que é utilizado pelos diversos atores empresariais como norteador de seus modos de perceber, pensar e agir dentro da empresa e em suas interações com o mundo externo. Analisando as asserções apresentadas, é correto afirmar que:
Sua resposta
as duas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.

RESPOSTA CORRETA: E A PRIMEIRA É VERDADEIRA E A SEGUNDA E FALSA. LETR A - a cultura organizacional molda as relações humanas dentro das organizações. As normas, os valores e as crenças que são fortes componentes da cultura organizacional devem ser compartilhados por todos os colaboradores da organização em suas ações. Mas ela não é imposta, ela surge de forma natural e vai sendo incorporada pelos membros da organização.


Questão 4Correta
A Psicologia Organizacional e sua relação com o comportamento organizacional. A Psicologia Organizacional no Brasil passou por três fases, onde cada uma das fases apresentou suas características. Sendo que a segunda foi caracterizada por:
Assinale a alternativa correta:
Sua resposta
A necessidade do envolvimento da Psicologia com a estrutura das organizações, que contribuiu muito para as melhorias no trabalho e das relações humanas no trabalho; liderança, motivação, estrutura e funcionamento dos grupos, relações humanas no trabalho, entre outros, passam a fazer parte do contexto organizacional.

LETRA E - a segunda fase da Psicologia Organizacional ocorre entre 1970 e 1990 e só então passa a ser conhecida como Psicologia Organizacional, antes denominada Psicologia Industrial. Somente nessa época surge a necessidade do envolvimento da Psicologia coma as demais estruturas organizacionais, visando à melhoria nas condições de trabalho e nas relações humanas dentro das organizações.


Questão 1Correta
O termo "Cultura" leva-nos a entender como um conjunto de costumes e tradições de um determinado local e sua população. Dentro das os organizações também é encontrado esse termo, mas conhecido como Cultura Organizacional.
Dentre as alternativas a seguir, assinale a que melhor define cultura organizacional:
Sua resposta
Conjunto de normas, regras, valores, crenças e atitudes que são compartilhados com toda a organização e norteiam o comportamento de todos os colaboradores, determinando um modo particular de ser e que representa a identidade da organização.

Letra C. Cultura organizacional diz respeitos aos valores, normas, crenças, regras e atitudes que norteiam o comportamento dos colaboradores, criando, assim, a identidade daquela organização.


Questão 2Correta
O indivíduo vive em sociedade desde seu nascimento, tendo de se adequar ao

Qual das alternativas a seguir define representações sociais?


Sua resposta
É uma forma de conhecimento, socialmente elaborada e partilhada, com um objetivo prático, e que contribui para a construção de uma realidade comum a um conjunto social.

Assinale a alternativa que tenha elementos essenciais para a gestão de cultura em uma organização:


Sua resposta
I, II, III, IV e V.

Qual das alternativas a seguir define comportamento organizacional?


Sua resposta
Interação entre indivíduo e organização com o propósito de entender as relações humanas nas organizações, melhorando o ambiente de trabalho e aumentando, assim, a produtividade e a satisfação do colaborador.

Dentre as alternativas abaixo, qual deve ser o papel do gestor no que tange à diversidade?


Sua resposta
Dar exemplo de respeito à diversidade, incentivando a troca de experiência entre pessoas diferentes, fomentando o conhecimento.

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