As pessoas envolvidas no processo de avaliação de desempenho, tanto quem avalia quanto quem é avaliado, precisam estar suficientemente preparados ...

As pessoas envolvidas no processo de avaliação de desempenho, tanto quem avalia quanto quem é avaliado, precisam estar suficientemente preparados para realizar essa atividade, procurando diminuir a ocorrência de distorções. Entre as distorções que podem ocorrer no processo de avaliação do desempenho, está aquela em que o avaliador julga a todos com ótimo ou péssimo desempenho, classificando as pessoas em posições extremas.

COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: Unicesumar, 2017. Reimpresso em 2021.

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Considerando o exposto e os estudos na disciplina, assinale a alternativa que denomina a distorção mencionada no texto acima.

Alternativas

Alternativa 1:

Efeito halo.

Alternativa 2:

Efeito fatos recentes.

Alternativa 3:

Efeito tendência central.

Alternativa 4:

Efeito preconceito pessoal.

Alternativa 5:

Efeito complacência ou rigor.