Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, a JORNADA DE TRABALHO EM TEMPO PARCIAL foi alterada permitindo duas formas de contratações, quais sã...
Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, a JORNADA DE TRABALHO EM TEMPO PARCIAL foi alterada permitindo duas formas de contratações, quais são elas:
a. Aquele trabalho que não exceda 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas-extras semanais ou aquele que não exceda 26 horas semanais, com a possibilidade de 6 horas-extras semanais, podendo inclusive serem compensadas na semana seguinte, sob pena de serem quitadas no contracheque do mês
b. Aquele trabalho que não exceda 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas-extras semanais ou aquele que não exceda 26 horas semanais, com a possibilidade de 4 horas-extras semanais, podendo inclusive serem compensadas na semana seguinte, sob pena de serem quitadas no contracheque do mês
c. Aquele trabalho que não exceda 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas-extras semanais ou aquele que não exceda 24 horas semanais, com a possibilidade de 6 horas-extras semanais, podendo inclusive serem compensadas na semana seguinte
d. Aquele trabalho que não exceda 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas-extras semanais ou aquele que não exceda 24 horas semanais, com a possibilidade de 6 horas-extras semanais, podendo inclusive serem compensadas na semana seguinte, sob pena de serem quitadas no contracheque do mês
e. Aquele trabalho que não exceda 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas-extras semanais ou aquele que não exceda 26 horas semanais, com a possibilidade de 4 horas-extras semanais, podendo inclusive serem compensadas na semana seguinte
a. Aquele trabalho que não exceda 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas-extras semanais ou aquele que não exceda 26 horas semanais, com a possibilidade de 6 horas-extras semanais, podendo inclusive serem compensadas na semana seguinte, sob pena de serem quitadas no contracheque do mês
b. Aquele trabalho que não exceda 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas-extras semanais ou aquele que não exceda 26 horas semanais, com a possibilidade de 4 horas-extras semanais, podendo inclusive serem compensadas na semana seguinte, sob pena de serem quitadas no contracheque do mês
c. Aquele trabalho que não exceda 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas-extras semanais ou aquele que não exceda 24 horas semanais, com a possibilidade de 6 horas-extras semanais, podendo inclusive serem compensadas na semana seguinte
d. Aquele trabalho que não exceda 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas-extras semanais ou aquele que não exceda 24 horas semanais, com a possibilidade de 6 horas-extras semanais, podendo inclusive serem compensadas na semana seguinte, sob pena de serem quitadas no contracheque do mês
e. Aquele trabalho que não exceda 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas-extras semanais ou aquele que não exceda 26 horas semanais, com a possibilidade de 4 horas-extras semanais, podendo inclusive serem compensadas na semana seguinte
Essa pergunta também está no material:
💡 1 Resposta
Ed 
A resposta correta é a alternativa (d): Aquele trabalho que não exceda 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas-extras semanais ou aquele que não exceda 24 horas semanais, com a possibilidade de 6 horas-extras semanais, podendo inclusive serem compensadas na semana seguinte, sob pena de serem quitadas no contracheque do mês.
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