“As empresas nunca podem parar de aprender sobre o setor em que atuam, suas rivais ou formas de melhorar ou modificar sua posição competitiva” (POR...
“As empresas nunca podem parar de aprender sobre o setor em que atuam, suas rivais ou formas de melhorar ou modificar sua posição competitiva” (PORTER, 2004, p. XIX). De acordo com a citação do autor e de seus estudos da Unidade de Aprendizagem acerca da finalidade da gestão estratégica de pessoas, marque a alternativa correta.
Selecione a resposta correta:
B) Por meio do acompanhamento de novos cenários e tendências do mercado, a gestão estratégica de pessoas consegue subsídios para incrementar a aprendizagem organizacional.
Selecione a resposta correta:
B) Por meio do acompanhamento de novos cenários e tendências do mercado, a gestão estratégica de pessoas consegue subsídios para incrementar a aprendizagem organizacional.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a B) Por meio do acompanhamento de novos cenários e tendências do mercado, a gestão estratégica de pessoas consegue subsídios para incrementar a aprendizagem organizacional. Isso porque, de acordo com a citação de Porter, as empresas devem continuar aprendendo sobre o setor em que atuam, suas rivais e formas de melhorar sua posição competitiva. A gestão estratégica de pessoas desempenha um papel importante nesse processo, acompanhando novos cenários e tendências do mercado para promover a aprendizagem organizacional.
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