Entre as várias contribuições da gestão de pessoas, para o alcance dos objetivos estratégicos existentes nas organizações, estão a gestão e o desen...

Entre as várias contribuições da gestão de pessoas, para o alcance dos objetivos estratégicos existentes nas organizações, estão a gestão e o desenvolvimento de talentos organizacionais. Um pessoa é considerada um talento quando apresenta quatro características específicas em seu comportamento. Analise essas características e associe a primeira e a segunda colunas, de forma a estabelecer a relação correta entre elas.
I. Conhecimento
II. Habilidades
III. Julgamento
IV. Atitude
( ) É traduzido pela capacidade para realizar análises e comparações entre situações cotidianas, buscando a solução mais adequada.
( ) Se compõe de todos os saberes adquiridos, por meio da aprendizagem que o indivíduo obteve ao longo de sua vida.
( ) É a materialização das ações para fazer com que as coisas aconteçam, associa-se ao empreendedorismo e à busca pela excelência.
( ) Possibilita transformar os conhecimentos existentes em resultados favoráveis, como na solução de desafios e problemas existentes. ( ) Verifica-se pela capacidade de obter as informações necessárias, agindo de forma crítica, ponderando e estabelecendo prioridades.
Assinale a sequência correta.
Selecione a resposta correta:
A
III, I, IV, II, III.


A
III, I, IV, II, III.