Manuel é analista em gestão de pessoas da organização ORA POIS. Ao estudar o formato do programa de avaliação de desempenho, verificou que precisav...

Manuel é analista em gestão de pessoas da organização ORA POIS. Ao estudar o formato do programa de avaliação de desempenho, verificou que precisava rever alguns indicadores, pois eles não estavam adequados para realizar a avaliação em consonância com os objetivos a serem alcançados. Dessa forma, os indicadores inadequados foram reformulados, para que o formato permita que o programa de avaliação de desempenho alcance o seu propósito. Ao montar o formato do programa de avaliação de desempenho, Manuel verificou que alguns critérios não foram atendidos. De acordo com o estudado, quanto ao formato do programa de avaliação de desempenho, é possível afirmar que: I. devem constar nos campos do programa de acompanhamento e avaliação de resultados objetivos, indicadores e padrões de desempenho. II. os indicadores não permitem que os aspectos relevantes para consecução das metas sejam focados. III. o programa, dentre outras finalidades, deve contribuir para o feedback individual. IV. indicadores e padrões de desempenho não devem estar balanceados. Está correto o que se afirma em:


II e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
I e III, apenas.
III e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.